いつまでも心身共に健康でいるためにはどうすればいいか。一橋大学名誉教授の野口悠紀雄さんは「運動と食事だけでなく、人とのつながりが持てる社会参加も不可欠だ。そのためには40代、50代から勉強して、定年後に…
続きを読むいつまでも心身共に健康でいるためにはどうすればいいか。一橋大学名誉教授の野口悠紀雄さんは「運動と食事だけでなく、人とのつながりが持てる社会参加も不可欠だ。そのためには40代、50代から勉強して、定年後に…
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元ホワイトカラーおじさん「僕はこんなとこで働く人間じゃ…」66歳バツ1元社長がアマゾン倉庫で見た痛い人々
「変化を好まない」自分に気づいたら黄信号
「アロハシャツで出勤して、ニコニコ仕事をしよう」今の50代が"定年後の20年間"を謳歌するために必要なこと
定時で帰っていいし、若手育成は40代に任せればいい
50歳からは「働かないおじさん」と呼ばれるくらいがいい…和田秀樹が教える"定年後が充実している人の条件"
人に手を貸し感謝されることが生きる糧になる
そのままでは朝マックと図書館通いの老後が待ち受ける…60歳・蝶野正洋が勧める人生後半の「活動の種類」
アピールし続けたら、絶対またチャンスが来る
この話を聞いても経営者になりたいと言えるか…渋々サラリーマンを続けてチャンスを掴む"起死回生法"がある
物事を「母語のスキーマ」で考えている
なぜ英語で「洋服を着る」は"wear"ではないのか…日本人がなかなか英語を使いこなせない根本原因
「2人で一緒に進めてみて」が正解…責任を感じさせたら逃げるだけ
「会議の資料をコピーしておいて」では上司が現場で青ざめるだけ…"ゆとり世代"への正しいお願いの方法
「出社するのがルールなんだよ、ルールに従って」では全然腹落ちしない
給料の低さでも少ない休日でもない…やる気失ったコロナ&Z世代が"親身な上司"に無言で辞職した納得の理由
任せると丸投げは違う…部下も上司もラクになる「本当の仕事の任せ方」
部下のやる気を削ぎ、離職させてしまう…デキる上司ほどやらかす"最適なアドバイス"で部下を潰すセリフ
「何を話すか」よりも「誰が話すか」で物事は決まる
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微差の積み重ねがやがて大きな差となって実を結ぶ
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