チームワークのいい組織はチャットツールをどう活用しているか。ビジネスパーソン17万人を調査し、AI分析をしたクロスリバー代表の越川慎司さんは「チャットの文字情報だけでは、相手の承認欲求を満たし、感情を誤…
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続きを読む「スピーチ1本につき引用1回」でたちまち説得力が上がる
説得力の差はここに出る…「名言を引用」してスベり散らす人と感心される人の決定的な違い
句点を入れて一文を短くするといい
あなたの話がわかりにくいのはこれが原因だった…だらだら長く話してしまう人が必ず使っている3文字の言葉
3つの選択肢を相手の状況に応じて使い分ける
「どっちのネックレスがいいと思う?」仕事がデキる人がプライベートの会話でも実践している一流の返答テク
日々の行動を見ていれば本音を推測できるはず
部下に「君の気持ちはよくわかる」は絶対NG…共感でも傾聴でもない、部下の本音を見抜ける上司がしていること
相手の理解に合わせて抽象と具体を行き来できるか
新入社員に「シャツは何色がいいか」と聞かれて「臨機応変に」は絶対ダメ…頭のいい人がやっている言葉選び
「困ります。幼い子どもが2人いますし…」
松下幸之助は「ダメな部下」をどう叱ったか…入社18年目の課長に「会社を辞めて、しるこ屋になれ」と説いたワケ
正解は「最後は君が責任を取るのだから、自分で選んだらいいよ」
理想の上司は星野監督から内村光良へ…「俺が最後は責任を取る」という上司が部下から信頼されないワケ
マイナカード最大のメリットは「ポイント」だったという本末転倒
だから「マイナ保険証」利用率は6.5%どまり…岩田健太郎「成功か失敗か吟味しない日本のお役所体質の残念さ」
ワーホリで実現する日本ではできないキャリアづくり
アルバイトで月収80万、貯蓄1年で300万は当たり前…安いニッポン出た若者が得た"どこでもやっていける自信"
「遠慮なく何でもストレートに言って」
うまくいっていると思っているのは自分だけ…部下がついてこない管理職がつい口にしてしまうダメワード
使う場面をイメージできなければ記憶にも定着しない
英検3級に何度も落ちた私が、なぜ通訳になれたのか…英語習得に失敗する人がやりがちな「NG勉強法」
日々の行動を見ていれば本音を推測できるはず
部下に「君の気持ちはよくわかる」は絶対NG…共感でも傾聴でもない、部下の本音を見抜ける上司がしていること
仕事の魅力が上がるほど、出産・子育ての魅力は相対的に下がる
女性にとって「結婚・出産の価値」が急落している…経済学者が指摘する「30代前半女性の未婚率4割」の背景
リーダーは常に居心地が悪い、でも希望がある
だから日本人の成長は止まるんだ…ユニクロ社長×ラグビー日本代表監督「世界一目指すなら自分をぶっ壊せ」