仕事の何に重きを置く？ 8タイプの「キャリア・アンカー」

▼仕事の何に重きを置くかで8タイプに分けられます。あなたのキャリア・アンカーはどれでしょう？　自分に当てはまるものから順に並べてみましょう。

［スペシャリスト型］
自分の専門領域で挑戦的な仕事を得たときに最も幸せを感じる。自分の専門領域のなかでなら、他の人を管理することもやぶさかではないが、管理そのものに興味はわかない。

［ゼネラルマネジャー型］
経営管理に関心を持ち、組織の階段をできるだけ高いところまで上りつめたい。組織の方針を決定し、努力し、担当する組織が期待通りの成果を挙げたときに喜びを感じる。

［自律・独立型］
仕事の枠組みを自分で決め、自分のやり方、ペースで納得する仕事に取り組むことを大事にする。自律的な立場を維持するためなら、昇進や昇格のチャンスを断ることもある。

［保障・安全型］
将来的な安定を望み、雇用保障や経済的な保障に対する関心が強い。仕事そのものの性質よりも、仕事の周囲の状況に関心が向かい、組織に縛られることをあまり苦にしない。

［起業家型］
新しい製品やサービスを開発したり、事業を再編して新しい事業を起こす欲求を強く意識している。富に関心はあるが、富そのものよりも成し遂げた成果を世間に示したい。

［社会貢献型］
なんらかの形で世の中をもっとよくしたいという意欲が強く、そのためなら身を奉じる。待遇への関心よりも、価値観を満足させられる仕事かどうかに重きを置く傾向にある。

［戦士型］
不可能と思えるような障害を克服するなど、極めて手ごわい難題を解決することに喜びを抱く。戦いや競争に勝つことがすべて。簡単にできることにはうんざりしてしまう。

［ライフスタイル型］
自分のトータルの人生をどう生きていくのか、家族のニーズ、キャリアの要望をうまく統合させる方法を見出したいと願う。組織が個人や家族を尊重してくれることに期待する。

※出所：『キャリア・アンカー』（エドガー・H・シャイン／白桃書房）をもとに作成