企業の業績が落ち込む中、数字を求められるマネジャーや営業マンたちが悲鳴をあげている。
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続きを読む何もまともにできないジェネラリストは生き残れない
「私は全体を見ながら統轄、監督してきました」異動を繰り返す日本の"残念な部長"の姿
戦慄の同期入社の年収分布…格差拡大でやる気は地に堕ちる
社員には内緒「年収4000万円と300万円が同じチーム」同期会で給与額を聞くのはもはやタブーだ
社長は週4で夕飯をつくるパパ
「出勤は出張扱い」参天製薬がコロナ後も"会社に来ても来なくてもいい"を貫くワケ
社員の高齢化で急増したポジション
「部長代理、担当部長は消える」今後一掃される、"よくわからない役職"リスト
上司にメリットをどう感じさせるか
「上司に振られた無意味な仕事」をうまく回避するための3通りの話し方
この便利さに慣れると、古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを「ググる人」は時代遅れ…東大教授が毎日使っている「無料で高性能の検索サービス」
京セラをつくったことが「成功」なのではない
これに気付かなければ今の成功はなかった…稲盛和夫が断言する「生まれ持った能力」よりも大事な2つのこと
早い段階で「努力」に人生をささげることができた
東大首席卒業でも「天才」と思ったことはない…山口真由「私が1日19時間以上も勉強し続けた理由」
「仕事のための仕事」に振り回されてはいけない
「とりあえず手を動かす」人ほど仕事がデキない…イーロン・マスクが仕事前に「カレンダー」に記入している内容
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】
京セラをつくったのは優秀"じゃない"ほうの人たちだった
就職難で「自衛隊に入ろう」と考えていた…稲盛和夫が44年間で悟った「成功するために必要なたった一つのこと」
新しい技術や手法に加えて経営全般の知識も問われる
「3人に1人が持っている時代が来るかもしれない」受験者数が急増…ITの基礎知識を証明できる"資格の名前"
相談してきた時点で心は転職に傾いている
いきなり理由を聞いてはいけない…突然「会社を辞めたい」と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
上司を出しても、謝罪するのもNG
「お前じゃ話にならないから上司を出せ!」「誠意を見せろ!」と怒鳴る悪質クレーマーを撃退するスマートな返し