人材の取り合いは、どの業界でも起きていますが、ネットIT企業での優秀なエンジニアの取り合いは熾烈をきわめています。給料を上げるのもひとつの手ですが、いまの若い世代をお金だけで引きつけることは難しく、多くの会社が採用に頭を悩ませているのではないでしょうか。どうすれば、優秀な人材に選ばれる会社になれるのか。張さんが心がけているのは、エンジニアたちの知的好奇心を刺激することだと言います。その真意とは。（2022年5月23日レター）

バイドゥはネットIT企業です。石油会社なら石油、自動車会社なら鉄鋼が資産になりますが、ネット企業の資産は二つしかありません。サーバーとエンジニアです。そのうち、エンジニアは市場に人が限られています。それゆえにいま、ネットIT企業で優秀なエンジニアの取り合いが起きている。私たちとしても、非常に頭の痛い問題です。

もちろん市場に合わせて給料は上げています。しかし、単に給料を上げるだけでは、いまの若い世代のエンジニアには響きません。私が学生だったころの中国はまだ貧しく、一生懸命頑張って豊かな暮らしをしたい、そのためには毎晩遅くまで勉強することもいとわないという気持ちの人が多かった。しかし、今の若い世代は生活に余裕があり、お金のために何かを犠牲にすることを嫌います。日本は早くからその傾向がありましたが、最近は中国もそうです。

（構成＝村上敬）