申請しなければ手取りが減る…定年を迎えた60代が直面する｢年収の崖｣を賢く乗り越える方法〈社労士の解説〉 社労士が｢定年後は週3ワークがベスト｣とf断言する理由

一方、国民健康保険の人は、働いた収入と年金のすべての収入（326万円）が、保険料算出の対象になります。仮に、65～70歳までの5年間同じ収入だとしたら、会社の健康保険は26万4000円、国民健康保険は93万9850円、その差は、驚くことに67万5850円にもなります。大き過ぎる差ですよね。

健康保険組合は、組合ごとに保険料率が設定されています。中小企業が多く加入している協会けんぽは、同じ協会けんぽ内でも都道府県ごとに保険料率が異なります。国民健康保険の保険料は地域によって異なるのでこの数字は参考ですが、大きな差はありません。

病気やけがで働けなくなってもお金がもらえる

会社の健康保険でもう一つ見逃せないのが、傷病手当金です。傷病手当金とは、保険に加入している人が病気やケガで会社を休み、給与がもらえないときに支給されるお金です。支給要件は、以下の3つです。

社労士みなみ『もらう×増やす×出費を減らす　年金最大化生活』（アスコム）

ちょっと難しいので、分かりやすく具体例を出すと、平均給与が8万8000円だったとすると、1日あたり1955円になります。　

例えば、欠勤日から71日目に復帰した場合は、先ほどの支給要件によると、最初の3日間が待期期間になるので支給期間は67日です。つまり、この場合は13万985円が支給されます。しかも、傷病手当金は国からの支給なので非課税です。最長1年6カ月分もらえます。

さらに、出勤と欠勤を繰り返した場合、出勤した期間を除いて通算1年6カ月（通算）支給されます。また、傷病手当金をもらっていても、在職中は、年金もまるまるもらえます。制度を賢く利用して、定年後を安心して過ごすのがよいと思います。