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実録！ つまずいた3人の女性起業家たち
起業。誰もが希望に満ちあふれ事業をスタートする。だが、そこには成功だけがあるのではない。事業につまずいた女性起業家たちの反省から、経営の極意を読み取ろう。
CAREER キャリア記事一覧
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2児の母が専門職に転身。育児との両立の苦悩を経て「現場の顔」へ －東京ガス・小島恵美子さん
東京ガスの設計道調課で係長を務める小島恵美子さん。「設計をやってみないか」と上司に誘われて踏み出した道は、けっして平らではなかった。仕事と家庭の両立で苦悩した日々を、彼女はどう乗り越えたのか――。
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超高学歴女子の苦悩 ――幼い頃から夢見た「研究者」への道
幼い頃から生物や生命の仕組みに興味をもち、「研究者」を夢見ていたという中谷まさみさん。中高一貫の私立女子校から、順調に大学院まで進学し同大の研究室へ入ったが、驚いたのは「月2万4000円」というあまりに安い給料だった――。
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“ゆるキャリ”じゃイヤ！ 総合職女性が自分らしく働き続けるための3大アクション
出産・育児や介護など、ライフイベントをきっかけに働き方を考え直す総合職女性がたくさんいます。そんな彼女たちが求めるのは“ゆるキャリ”ではなく、より濃密で自分の力が生かせる仕事。定年以降も見越して、今後長く働き続けるためには、どんな選択肢があるのでしょうか。キャリア女性をサポートする人材紹介会社Warisが実施した調査結果を基に考えます。
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3人一緒なら起業も怖くないと思いました －人材紹介会社経営・田中美和さん
キャリア女性をサポートする人材紹介会社Waris代表の田中美和さん。かつては「日経ウーマン」編集部に所属し、多くのキャリア女性に接してきた。働く女性をサポートする現在の会社を起業することになったのは、2人の女性との出会いだった。
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優秀な「イマドキの若者」に追い抜かされないためには
会社の後輩が優秀過ぎて困ってしまうという嘆きを耳にします。語学やPC、プレゼンテーションといったスキルに加えて、中には学生時代に起業などのビジネス経験があるという人も。「後輩に追い抜かれるのでは？」という不安を払拭するためには、何が必要なのでしょうか。
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「女性管理職比率30％」は本当に必要なのか
2016年4月に施行された「女性活躍推進法」。ビズリーチのアンケートによると、同法に賛成の人は65.6％で、反対が34.4％という結果に……。本当に女性が活躍することはできるのでしょうか？ 4人の働く女性に意見を伺います。
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家計簿アプリで利用者のお金の使い方を豊かにしてほしい －ITアプリ開発販売会社経営・閑歳孝子さん
日本最大級の家計簿アプリ「Zaim」を作成した閑歳孝子さん。ウェブ業界で基本を学ぶうちに、「自らプログラミングしたアプリを立ち上げたい」と思うようになり、生み出された。会社に在籍しながら、“趣味の延長”として作成したアプリで起業することになったきっかけとは？
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上司からの過小評価を避けるために、今すぐすべきこと
「自分の力を、上司にちゃんと評価してもらえていない」そんなふうに感じたことがある人も多いのではないでしょうか。なぜこのような現象が起こるのでしょうか。また実力以下の評価をされないためには、どのように対策をとればよいのでしょうか。
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誰もやっていなかったから成功した －不動産レンタルIT会社経営・西浦明子さん
ちょっと変わった不動産を扱うレンタルIT会社を経営する西浦明子さん。 個人輸入業を始めようとしたことがきっかけで、現在のビジネスを思いついた。「これは絶対にイケる！」と感じたという、新しい発想の事業とは？
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アラサー女性に聞く！ 今、転職するなら譲れない条件は？
女性の転職者平均年齢はおよそ30歳――独り立ちして仕事を回せるようになる一方で、結婚、出産など、ライフイベントの変化が起こりやすい年齢とも言え、仕事に求めるものも、無我夢中で働いてきた20代とは変わってくるはず。そんな“転職適齢期”の女性が挙げる譲れない条件とは？
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会社に利用されるのか、会社を利用するのか。どちらを選ぶ？
すし詰めの通勤電車に、毎日いやいや、漫然と揺られていませんか。その「うんざり」には、次のステップへの予兆が隠されているかもしれません。どういうことでしょうか。
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