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田中 俊之 （たなか・としゆき）
大妻女子大学人間関係学部准教授、プレジデント総合研究所派遣講師
1975年、東京都生まれ。博士（社会学）。2022年より現職。男性だからこそ抱える問題に着目した「男性学」研究の第一人者として各メディアで活躍するほか、行政機関などにおいて男女共同参画社会の推進に取り組む。近著に、『男子が10代のうちに考えておきたいこと』（岩波書店）など。
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トイレ問題から考える"必要な区別と不必要な区別"対処の熱量が海外とはまるで違う…日本で｢オールジェンダートイレ｣はどこまで広がるか
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｢男女格差がある＝男が無理に働かされる環境｣と考える若者が多い昭和世代にはわからない…イマドキの大学生は男子も女子も｢賃金格差｣のある会社を避けるこれだけの理由
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算数や国語を教えるときと同じことをすればいい｢子どもの自己肯定感がじわじわ上がる｣親だからこそできる"家庭の性教育"
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大学受験の合格発表の季節…子の結果に親としてどんな言葉をかけるか｢東大以外は浪人する価値が無い｣高校生がそんなことを言う日本の"残念な受験の実態"
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子どもの発達について無知が露呈｢2歳児以上にマスク推奨｣そんな無理筋の要望を出す政治家に聞かせたい"ある世界的社会学者の言葉"
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男女の賃金格差が埋まらない理由｢結婚しない選択をしただけで貧困に陥る｣女性が自分ひとり養えない日本社会の罪深さ
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理想の男性像は"本物の草食男子"仕事が嫌いなのに大黒柱を求められる…｢男のつらさ｣を訴えにくい社会で男女平等は無理だ
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"意識高い系"の言葉では響かない｢ジェンダー平等では選挙に勝てない｣は真っ赤なウソ…野党惨敗の本当の理由
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男性がしている根本的な勘違い｢女性の昇進にイラッとする｣そんな器の小さい男性は､実は人生大損している
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根強すぎる男への無意識の偏見とは男性ばかり優遇され続ける日本社会で､それでも男性が生きづらいままなのはなぜか
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｢偉い｣がために反論を想定できない河村市長､張本勲さん…"偉い人"ほど｢悪意なきハラスメント｣に手を染める理由
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立場の違う人への想像力が足りない妊婦の優先接種に自宅療養…｢最悪の事態｣が起きないと何も動かない根本原因
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- #ジェンダーバイアス
就活セクシズムが過熱した元凶｢美しく控えめを強要｣絶対呼んではいけないマナー講師のタイプ
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差別発言の背景に根拠のない妄想｢LGBT法見送り｣頑なに抵抗する人たちが知りたくない"不都合な真実"
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手厚い日本の育休制度の意外な盲点｢男の育休への"嫌がらせ"は無いよりあったほういい｣男性学の専門家がそう言い切る深い理由
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総合職しか選べない社会の有毒さ｢女性総合職は増えた､"男性の一般職"がもっと増えていい｣男性学の権威がそう主張する深い理由
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なぜクオーター制が必要なのか新卒採用｢女性5割｣に､性別問わず能力で採用すべきと言う人が知らない事実
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時代が変わっても残る見えない意識少子化も女性管理職不足も｢女性のせい｣と考える人に欠けている視点
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今後も"率直な本音発言"の場を森喜朗問題｢辞任は当然だが､決して黙らせてはいけない｣男性学の専門家がそう語る深い理由
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返事をしないのはマウント行動どんな提案もスルー､｢忙しいアピール｣がすさまじい上司の目を覚ますひと言
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競争心や男らしさが本人を苦しめる国際男性デーに考える､｢もうやめたほうがいい｣男の子の育て方3つ
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なぜ駆り出されるのは女だけなのか専門家が分析､自称イクメンでも保護者会やPTAに行きたがらない本当の理由
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滅私奉公アピールでは評価されないコロナ前に｢有能感｣を持っていた昭和上司ほど､コロナ禍で評価が下がるワケ
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戻る企業と進む企業二極化｢全員出社と満員電車｣復活の背景にある､昭和日本企業の特異性とは
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分業しすぎるから男も女も辛くなるキッズライン男性シッター問題に学ぶ｢性別ですべてを決めつける｣日本社会の病理
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家にいる時間が長い今こそチャンスコロナ禍を機に｢ワンオペ育児｣を卒業したい妻が夫に提案すべきこと4つ
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昭和な上司に誘われたらどうする令和時代でも､キャリアアップしたいなら付き合いゴルフや飲み会に行くべきか
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理想の上司など演じる必要はない女性管理職が｢男性部下になめられた｣と感じたときの効果的な対処法3つ
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おじさんのタイプ別に対応法を伝授無意識に女性を見下す｢昭和上司｣を怒らせずに､行動を改めさせる3つの伝え方
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
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