人間の能力を測る方法にはいくつかある。代表的なものとしてすぐに浮かぶのは、「知能指数」だろう。「知能指数」を計算するためには、まず、標準的なテストを受ける。そして、その結果を他の人と比較して、計算式…
続きを読む高学歴なのにダメな人は、なぜダメなのか キーワードは「ネットワーク脳」
『幸せとは、気づくことである』（プレジデント社）
- 著者 茂木 健一郎
人間の能力を測る方法にはいくつかある。代表的なものとしてすぐに浮かぶのは、「知能指数」だろう。「知能指数」を計算するためには、まず、標準的なテストを受ける。そして、その結果を他の人と比較して、計算式…
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複雑な要素を組み合わせる能力はIQで測れない
IQ118の弁護士はIQ85の建設作業員より競馬予想が下手だった…｢本当の頭のよさ｣を突き止めた珍研究
平凡なIQの人が不利だとは限らない
IQ200~135の優秀な生徒1528人を35年間追跡調査した結果…｢知能指数｣と｢人生の成功｣についての意外な結論
支援が必要なのに見過ごされている
「できない子」を見捨ててしまう学校の罪
大事なのは学力より「非認知スキル」
ノーベル賞学者「我慢強い子は高学歴・高所得者になる」
｢無鉄砲｣の一杯に救われた店主の知られざる来歴
3億円を株投資で失い､40歳で時給850円のバイト…人生に絶望した男性が｢19時間待ちのラーメン店｣を築くまで
東大に忍び込んだ盗人が｢養老研究室｣を避けたワケ
｢机の上に置いておくと､みんな逃げるね｣解剖学者の養老孟司がヤクザを撃退するために使った"アイテム"
経歴書の目的は｢面接に呼んでみよう｣と思わせること
人事は｢6秒｣しか職務経歴書を見ていない…転職で｢書類選考の壁｣を突破するために｢最初の5行｣に書くべき要素
｢3割のお客さんを喜ばせればいいんだ｣
｢こんなそば屋はすぐに潰れる｣と言われたが…会社員を辞めた｢そば打ち職人｣が59年続く名店を作り上げるまで
コミュ力はトレーニングで上達する
｢予定があって無理です｣よりも何倍も効果的…｢今度も誘おう｣と思ってもらえる愛され上手の"断り方"
ここを見れば､仕事への本気度がわかる
大谷翔平はなぜ｢異次元の存在｣でもひたすら謙虚なのか…花巻東の寮生活で欠かさなかった｢野球以外の日課｣
｢未経験者歓迎｣は｢経験者は全員辞めました｣という意味
｢第二新卒｣は転職業界が作り出した罠である…絶対に選んではいけない｢地雷求人｣に書いてある"ヤバい文言"
パフォーマンスが下がった状態で働き続けるほうが評価に響く
｢メンタル不調で休職するとキャリアに傷がつくのでは｣そう心配する社員に産業医が繰り返し伝えること
自分から数字を出すべきか､先方からの数字を待つべきか
だから年収交渉がうまくいかない人が多い…転職面接でやってはいけない｢希望年収｣の伝え方