企業の採用意欲は、バブル経済の時期になると一段と高まった。大企業では、優秀な学生の青田買いや内定者の拘束が広範囲で行われていた。
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続きを読む若者のカネと時間をエサに増殖する"伏魔殿"
大金を払って手に入るのは｢ダメ人間｣の肩書きだけ…ホリエモンが｢何があっても絶対行くな｣という場所
なぜ日本は｢学歴ロンダリング｣に厳しいのか
本当は｢コロンビア大院卒の超高学歴｣なのに…小泉進次郎氏が｢これだから低学歴は｣とバカにされる根本原因
大学の学費は｢効率の良い投資｣である
いわゆる｢Fラン大学｣でも行かないよりは行ったほうがいい…｢生涯賃金の推計｣でわかる"大卒の決定的違い"
｢22歳までの教育｣だけが評価されるのはおかしい
｢高学歴な人ほど人生は幸せ｣はウソである…日本人が誤解している｢最終学歴｣の不都合な真実
明治以降続く｢東大出身=優秀な人間｣というややこしい問題
いつから｢私立文系｣は｢国立文系｣の下になったのか…｢数学ができない=劣等生｣になった歴史的経緯
この便利さに慣れると､古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを｢ググる人｣は時代遅れ…東大教授が毎日使っている｢無料で高性能の検索サービス｣
京セラをつくったことが｢成功｣なのではない
これに気付かなければ今の成功はなかった…稲盛和夫が断言する｢生まれ持った能力｣よりも大事な2つのこと
早い段階で｢努力｣に人生をささげることができた
東大首席卒業でも｢天才｣と思ったことはない…山口真由｢私が1日19時間以上も勉強し続けた理由｣
｢仕事のための仕事｣に振り回されてはいけない
｢とりあえず手を動かす｣人ほど仕事がデキない…イーロン･マスクが仕事前に｢カレンダー｣に記入している内容
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で｢モンスター社員｣を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】
京セラをつくったのは優秀"じゃない"ほうの人たちだった
就職難で｢自衛隊に入ろう｣と考えていた…稲盛和夫が44年間で悟った｢成功するために必要なたった一つのこと｣
新しい技術や手法に加えて経営全般の知識も問われる
｢3人に1人が持っている時代が来るかもしれない｣受験者数が急増…ITの基礎知識を証明できる"資格の名前"
相談してきた時点で心は転職に傾いている
いきなり理由を聞いてはいけない…突然｢会社を辞めたい｣と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
上司を出しても､謝罪するのもNG
｢お前じゃ話にならないから上司を出せ!｣｢誠意を見せろ!｣と怒鳴る悪質クレーマーを撃退するスマートな返し