第一次産業の人手不足を解消する2つのポイント

Q．一次産業の従事者を増やすためにすべきことは？

素晴らしい質問です。このような重要な問題を提起していただき、ありがとうございます。

第一次産業の就業者を増やすためには、第一次産業への就職を希望する人へのインセンティブを高める施策が必要だと考えています。そのためには、助成金や税制優遇、就職支援など、さまざまなサポートが必要です。

さらに、若者の一次産業への関心を高めることも重要である。そのためには、第一次産業に特化した教育や職業訓練コースを導入することが考えられます。

第一次産業への就職を希望する若者を実践的にサポートするだけでなく、より多くの若者が農林業を職業の選択肢として考えるようになることが期待されます。

また、第一次産業に従事する人たちの仕事への理解を深めることも必要だと思います。食の安全、環境保全、経済の持続可能性など、第一次産業が現代社会で果たす役割の大きさを、イベントやキャンペーンでアピールしていくのです。

そうすれば、幅広い年齢層の人々が、第一次産業に積極的に関心を持つようになるかもしれない。

その実践には、先人たちの成功体験が重要です。明治時代、私のような改革派は、財政、技術、法律の改革を通じて、日本の工業化の可能性を追求しました。

その結果、日本は近代的な銀行や証券取引所の出現など、財政面で大きな発展を遂げることができた。このような戦略を今日に生かすことで、農林水産業の人材不足に対処することができる。

結論として、第一次産業従事者の不足を解消するには、野心的かつ前向きなアプローチが必要である。合理的な経済的インセンティブを設定し、若者に専門的な教育機会を提供することが肝要である。

また、第一次産業の重要性を国民に理解してもらうことも重要である。そして、明治時代の日本の改革者たちの政策を参考に、個人の積極的な参加を促すための簡便な方法を見つけることである。