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人事部が告白！ 女性活躍推進のホンネとタテマエ
2020年までに女性管理職比率を30％にするという目標にむけ、女性登用計画を公表する企業が相次いでいる。しかし、企業の人事部は悲鳴を上げていた。
CAREER キャリア記事一覧
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NY発 ビューティービジネスの継承 【前編】
創業者エスティ・ローダーから受け継がれる、女性美の文化と経営術に迫る。
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- #広報
「空き時間」確保！ 1カ月＆1週間シミュレート術
木戸幸子さんが在籍するキリン広報担当では、複数のグループ会社の広報を一手に引き受けており、1年中ノンストップの忙しさ。そんな毎日の乗り切り方とは？
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厳しくなければ仕事じゃない －大和証券執行役員・白川香名さん【後編】
キャリアの中で大きな転機は、事業開発部への移動だった。仕事はとても刺激的かつ厳しく、すべてにおいて常に自分が試されていると感じた。
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入社22年目で未経験の部署へ －大和証券執行役員・白川香名さん【前編】
入社22年目で予想だにしない広報部への移動。ここ数年は'新'大和証券をどのように打ち出していくのか、広報という観点で向かい合ってきた。
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お客さまに貢献できたときこそ、仕事は喜びになる －日産自動車 丸山雅世さん／小林千恵さん
ダイバーシティを推薦する日産自動車。府中西原店は、女性が快適に過ごせる販売店づくり、レディー・ファースト・プロジェクトのモデル店だ。
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仕事も子育ても、全力でやろうとするからこそ、楽しくなる －全日本空輸・新井貴子さん【後編】
「怒鳴り声が飛ぶことも多い現場で、厳しく怒られ涙を流したこともあった」と新井さん。しかし、上司からのある言葉で人前で涙を見せることはなくなったという。
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給料激減の「時短勤務」なのに「毎日残業」ですけど、何か？
まだまだ女性が活躍しにくい日本。働く女性たちは、言いたいことをためている――。そんな女性代表の5人が、彼女たちの現状を踏まえて、ズバリ内閣に提案！
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仕事も子育ても、全力でやろうとするからこそ、楽しくなる －全日本空輸・新井貴子さん【前編】
実家のオートバイ販売店で、バイクを整備する父親の姿に憧れた幼少時代。大学の工学部を卒業し整備士となった5年間は、これまでのキャリアの土台となるものだ。
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- #雇用形態
定期昇給はなくなり、昇進は公募制になる
2014年、日立製作所は、給与はそれぞれのグレードと、本人の評価で決定する、とした。「定期昇給」を維持してきた日本企業の賃金体系は、今後どうなっていくのか？
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日本の官僚の働き方を変える －勇気ある最初の一歩【前編】
霞が関といえば、長時間労働の代表格。「霞が関で働く女性有志」のひとり、厚生労働省の河村のり子さんが「仕事と子育ての両立の難しさ」について話す。
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鈴木明子さん「ウサギよりカメの方が成し遂げられることもある」
自称不器用で人一倍技術の習得に時間がかかり、ゆっくりと長く、選手人生を歩んできたという鈴木明子さん。彼女が挫折から学んだこととは。
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お市は秀吉が憎かったワケではない…歴史研究者が｢これまでの大河にはない斬新さ｣と評する2人の関係を検証
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蔑視されていた職業を誇れる職業へ…朝ドラ｢風､薫る｣のモチーフとなった実在の2人の｢信念しかない人生｣
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