CAREER キャリア記事一覧

カルロス・ゴーン「私が評価し登用する女性の条件」【後編】
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カルロス・ゴーン「私が評価し登用する女性の条件」【後編】

大下 明文

女性を評価する際や、リーダーシップの違いは男女関係ないとカルロス・ゴーン日産自動車社長。彼がジェンダー・ダイバーシティの推進に力を入れている理由とは?

世界の女性は自分の可能性を追い求めて仕事をする -国連職員・田島麻衣子さん【後編】
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世界の女性は自分の可能性を追い求めて仕事をする -国連職員・田島麻衣子さん【後編】

田島 麻衣子

国連職員の産休・育休事情とは!? 仕事とプライベートとを両立しながら世界で働く秘訣を、英語の学び方と人付き合いの達人が語る。

カルロス・ゴーン「私が評価し登用する女性の条件」【前編】
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カルロス・ゴーン「私が評価し登用する女性の条件」【前編】

大下 明文

成長の原動力としてジェンダー・ダイバーシティの推進をあげているカルロス・ゴーン日産自動車社長。女性が意思決定の職に就けば、競争で優位に立てるという。

給料が1/4になってもやりたかったこと -国連職員・田島麻衣子さん【前編】
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給料が1/4になってもやりたかったこと -国連職員・田島麻衣子さん【前編】

田島 麻衣子

世界各国の同僚と仕事を成し遂げるのに必要なこととは? 英語の学び方と人付き合いのコツに関する著書が話題の国連職員が語る仕事道。

人事部が証言! 転職に必要な3条件と「人柄」
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人事部が証言! 転職に必要な3条件と「人柄」

溝上 憲文

転職に際して問われるのは男女に関係なく、3つの条件があるという。一体どんな人材が求められているのか。そして最終的な決め手となるのは?

先輩女性が開いた道を踏み固めていく -国土交通省 河川環境課 課長補佐 田中里佳さん【2】
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先輩女性が開いた道を踏み固めていく -国土交通省 河川環境課 課長補佐 田中里佳さん【2】

田中 里佳

土木の仕事が中心の国交省は女性が少ない。「女性だから」といった視線がある中でも、川の素晴らしさを伝えたいという強い思いがあった。

川と人をつなぐ仕事 -国土交通省 河川環境課 課長補佐 田中里佳さん【1】
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川と人をつなぐ仕事 -国土交通省 河川環境課 課長補佐 田中里佳さん【1】

田中 里佳

国土交通省・河川環境課のプロジェクト「ミズベリング」。地域における河川の価値を見つめ直し、活かしていこうというプロジェクトだ。

これまでにないマーケティングスタイルをつくる! -ライフネット生命 常務取締役 中田華寿子さん【2】
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これまでにないマーケティングスタイルをつくる! -ライフネット生命 常務取締役 中田華寿子さん【2】

中田 華寿子

「この方法でやりましょう」では納得してもらえない。勢いのあるマーケッターを活かすために、伸び伸びと仕事をしてもらう方を選んだ。

燃え尽きても燃え尽きても、私が懲りない理由 -ライフネット生命 常務取締役 中田華寿子さん【1】
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燃え尽きても燃え尽きても、私が懲りない理由 -ライフネット生命 常務取締役 中田華寿子さん【1】

中田 華寿子

スターバックスで300店のオープンに没頭。エネルギーが枯渇し、体も気持ちも疲れて退職。しかし気が付くと復帰して、仕事漬けの毎日!

活躍の決め手は「巻き込まれる力」だった -ビズリーチ リードエンジニア 東海林歩未さん【2】
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活躍の決め手は「巻き込まれる力」だった -ビズリーチ リードエンジニア 東海林歩未さん【2】

東海林 歩未

チームリーダーとして仕事をしていく上で、大切な一つの気付き。それは、働くということにはうまく巻き込まれる力も必要だということ。

女性率5%でも寂しくない理由 -ビズリーチ リードエンジニア 東海林歩未さん【1】
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女性率5%でも寂しくない理由 -ビズリーチ リードエンジニア 東海林歩未さん【1】

東海林 歩未

所属チームに女性は2人、システムエンジニア全体でも4人。非常に低い女性の比率のなかでも、意識せずに働くことができる職場環境とは。

シッター6人態勢で3週間後に復帰! -楽天 執行役員 CSR部 部長 黒坂三重さん【2】
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シッター6人態勢で3週間後に復帰! -楽天 執行役員 CSR部 部長 黒坂三重さん【2】

黒坂 三重

月に60万円かかったことも。お金があったからシッターを頼んだわけではありません。自分の時間を買うために徹底的につぎ込んだんです。

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。