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世界最高の百貨店、“特命”担当部長が未来につなぐものとは ――三越伊勢丹ホールディングス 北川竜也さん
「世界最高のファッションミュージアム」がテーマの伊勢丹新宿本店に、「カルチャーリゾート百貨店」がテーマの三越日本橋本店……、独自性豊かな百貨店を有する三越伊勢丹ホールディングスには、「特命担当」という肩書を持ち、業務に臨む人がいます。老舗百貨店で、今、“特に命じられる”仕事とは、いったいどんなものなのでしょうか。
CAREER キャリア記事一覧
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「いいね！」インフレ時代こそ必要な、“褒める技術”
「いいね！」がそこかしこにあふれる現代は、「褒められてナンボ！」の時代とも言えるかもしれません。褒められ慣れている若者たち。彼らを“認め、褒める”ことが仕事になっている管理職や先輩社員に、今、求められているものとは？
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「中小」で大手に負けないキャリアを築くには？
中小だけど大手に負けないキャリアを築きたい……でも、どうしたらいい？ サイバーエージェント執行役員人事統括本部長 曽山哲人さんは「“決断経験”を増やす」ことが大事だという。その意味とは？
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「事業計画書」起業を成功に導く作り方。
起業を決めたのなら、資金調達、事業展開など、整理すべきことは山積みだ。女性起業サポートセンター創設者であり、日本政策投資銀行の栗原美津枝さんが、「説得力のある事業計画書」の作り方を教えてくれた。
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- #雇用形態
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「女性の貧困」性的役割分担の重い足かせ
働く単身女性の3人に1人が年収114万円未満といわれ、女性の貧困問題が深刻になっている。仕事ができるのに待遇がわるい、キャリアブランクがあるため非正規枠でしか採用されない――。数々の問題点について、働く女性3人に話をきいた。
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起業に「向く人」「向かない人」
起業したいけど、自信もお金もない……と二の足を踏んでいる読者もいるのでは？ 「事業成功には3つのカギがある」と教えてくれるのは、1000人を越える起業家にアドバイスを行ってきた、日本政策投資銀行の栗原美津枝さん。成功する女性起業家の共通点も聞きました。
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「うちの会社は何も制度が整ってない！」と怒る前に、質問の仕方をちょっと変えてみる
総務省の労働力調査を見て、人手不足をものすごく実感した、というサカタさん。文字通り「人手不足」の今の日本で、企業は優秀な人材を、喉から手が出るくらい欲しています。そう、時間に制約があるワーキングマザーだって、企業から見たら「働いてほしい」はずなのです。
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マツダの女性活躍、起点は20年前の「人事施策」【後編】
「女性が仕事を続けるうえで障壁があれば、それを取り除く」――。マツダは早くからこれを実践し、女性たちの笑顔は生き生きしている。しかし、以前はそうではなかったという。女性が活躍するきっかけとなった出来事とは？
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- #女性活用
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マツダの女性活躍、起点は20年前の「人事施策」【前編】
会議で紅一点だと発言しづらい、声が大きい人が勝つ……。男職場にありがちな、そんな現象はマツダにはなさそうなのだ。誰もが感じたことを主張できるマツダの企業風土とは？
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ネガティブ転職をオススメしない3つの要素
転職してもキャリアアップできるのは10％以下というシビアな現実。では、会社に残って今より高い評価を得るにはどうしたらいいのか？ ビジネスコンサルタントで執筆活動も行う横山信治氏に、評価されるコツを伺った。
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- #転職
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転職で人生が好転！ 「私流の生き方」4人のケース
一般的には、転職を繰り返すことをタブー視する向きもあるが、ここで紹介する4人の女性は、数回の転職により仕事を見つめ直し、自分の道を見つけキャリアアップしている人たち。転職で人生が好転した女性たちの生き方をレポートする。
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- #スタートトゥデイ
ZOZOTOWNのキーワードは「顧客」ではなく「友達」――スタートトゥデイ 清水俊明さん
ブランドの洋服をネットで買うことを当たり前にした、ファッション通販サイト「ZOZOTOWN」。ファッション市場が右肩下がりの中、2004年のオープン以来成長を続け、13期連続増収増益を記録しています。顧客から選ばれ続ける理由とは？
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帝王学を受けずに皇位を継承するのか…悠仁さまの｢成年のご感想｣と愛子さまの成年のご発言の圧倒的な差
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朝ドラのモデル三淵嘉子は再婚した夫の子とケンカし｢猛女｣と言われた…それでも家族再構築した圧倒的人間力
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