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紅一点の職場で仕事を勝ち取っていく －三菱電機 製品化技術開発部長 平岡利枝【1】
総合職の女性社員が全くいない職場。周りも「彼女はどれくらい仕事ができるんだろう」と、1年間くらいはなかなか仕事が与えられなかった。
CAREER キャリア記事一覧
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「優等生の壁」を超えて一歩前へ －日本サブウェイ 庵原リサさん【2】
法人営業に配属後、意図が理解できず、取引がうまくいかないことも。このままではダメだと、土日を返上。仕事と勉強の両立を始めた。
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「社長を目指す」と言える自分でありたい －日本サブウェイ 庵原リサさん【1】
ビジョンを語ること以上に、リーダーシップで大切なのは胆力。腹をくくる胆力を身に付けなくてはいけないと実感したのは3.11のときだった。
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女性だからできないことなんて、何もない －P＆G滋賀工場長 高木琴美【2】
P＆Gは仕事本位で人を評価する文化。男女の区別を意識することはないが、振り返ってみると「自分は女だから」という思いがどこかにあった。
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両立のコツは「やらないことを決める勇気」 －P＆G滋賀工場長 高木琴美【1】
夫を残し、0歳と5歳の子どもを連れての赴任。「育児か仕事か」ではなく、仕事を続けるためにはどのような子育てをすればよいかと考えた。
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迷ったときは「チャレンジ」を選べ －日本IBM 荒川朋美さん【2】
上司から難しい仕事を任されるのは、その人ならできると判断したから。自分では無理だと思っても、きっと乗り越えられるものだ。
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いきなりの転籍。それでも前向きに働き続けた理由 －日本IBM 荒川朋美さん【1】
日本IBMに入社して以来、最も衝撃的だったのは事業売却先のレノボ・ジャパンへの移籍。ゼロからの会社設立。まさに青天の霹靂だった。
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地道に努力すれば、社内外の“向かい風”は消える －国内初の女性機長・JALエクスプレス 藤 明里【2】
女性パイロット、というだけで面白くなさそうに振る舞う人も。でも、私がきちんと仕事をしていけばそのうち収まるだろうと割り切っていた。
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身長制限、偏見にもめげずに掴んだ夢 －国内初の女性機長・JALエクスプレス 藤 明里【1】
「女だからダメ」と言われてしまえば、どうしようもない。日本でパイロットになれないなら、外国に行こうとすんなり思いきることができた。
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- #野村ホールディングス
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折れない心をつくる上手な「ヘコみ方」 －野村HD・鳥海（真保）智絵さん【2】
常に前向き、パワフルに見えるかもしれませんが、私もヘコむときはヘコみます。ときにはヘコんで自分を見つめ直す時間も大切でしょう。
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辞めたくなっては踏みとどまって、ついに役員に －野村HD・鳥海（真保）智絵さん【1】
本当に忙しくて辛く、何度も辞めようと思いました。しかし「やっぱり女性はダメだ」と言われるのではないかと思い、踏みとどまりました。
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産みたい女性にとって、日本企業はみんなブラックである
多くの日本企業にとって良い社員とは「24時間働ける、いつでも転勤可能な社員」。日本企業で働くことと産み育てることは、対極にある。
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