CAREER キャリア記事一覧

キャリア
#転職
#キャリアアップ

2016.03.28

女35歳、「転職限界説」は本当か？

モトカワマリコ

誰もが一度は考える転職。でも女35歳、そもそも求人はあるの？定年70歳引き上げの可能性もあり、先の長い仕事人生なのですが……。長年人材サーチの業界で実績がある、佐藤人材・サーチ代表の佐藤文男氏に真相を聞いてみた。

キャリア
#キャリアアップ
#人間関係

2016.03.28

「ブレない人」は本当に偉いのか

サカタカツミ

あなたの「仕事の原点」は何ですか？就活の時の自己分析という人もいるかもしれません。仕事を始めた頃の気持ちを今も持ち続けているとしたら、それは本当に良いことなのか。また、言うことがすぐ変わる「朝令暮改」上司は果たしてダメ人間なのでしょうか？

キャリア
#交渉術
#会社

2016.03.24

全員が勝者となるための交渉術～他者との違いを認める

Malene Rix

最大限にチームのパフォーマンスを上げるために、まず、すべきことは？利害や生活スタイルの違う相手と、よりよいチームをつくるにはどうしたらいい？デンマークの交渉の神様・マレーネさんの“Win－Winの交渉術”に、そのヒントがあるようです。来日したマレーネさんに話を聞きました。

キャリア
#女性管理職
#社内研修

2016.03.23

もっと女性を経営層へ！高島屋に根付く「スポンサーシップ」

奥田由意

男女の区別なく、優秀な人材を登用する風土が根づく高島屋。先輩女性が後輩女性を引き上げる「スポンサーシップ」を取り入れることで、どのような影響があったのか？

キャリア
#転職
#起業

2016.03.22

低コストで手軽な起業を実現する「LLC」とは？

江藤誌惠

近年、設立の手軽さで人気が高まっているLLC（合同会社）。会社規模を大きくしない、数人で事業を行う場合に向いている。起業するにあたり、「株式会社」ではなく「LLC」を選択すると、どんなメリットがあるのか？

キャリア
#転職
#採用・面接

2016.03.17

「採用したい人・敬遠したい人」人事担当のホンネ【後編】

溝上憲文

企業の人事採用担当が、こっそり教えるココだけの話。欲しい人材、採用を見送る人材とは？子どもの有無、年齢は評価ポイントにどう響く？異業種4企業の人事採用担当者たちに覆面座談会でホンネを語ってもらいました。

キャリア
#転職
#採用・面接

2016.03.16

「採用したい人・敬遠したい人」人事担当のホンネ【前編】

溝上憲文

キャリア
#女性活用
#女性管理職

2016.03.15

JT「女性部下との対話」で多様化を推進

浦上藍子

女性管理職を増やすプロジェクトの一環として、男性の意識改革に着手した日本たばこ産業。“男性ばかりの職場”という視点からおこなう、「多様化マネジメント研修」とは？

キャリア
#日産自動車
#女性管理職

2016.03.14

勝つことにこだわって、結果を出す　－日産自動車専務執行役員星野朝子さん

Top Communication

日産自動車への入社のきっかけは、カルロス・ゴーン社長の目に留まった1本の論文だった――2015年4月に同社専務執行役員に就いたのは星野朝子さんだ。彼女の信条はとことん「勝ち」にこだわること。予測のプロは、なぜそうも「勝ち」に固執するのか？

キャリア
#管理職
#マネージャー

2016.03.14

新任管理職がするべきこととは何か？

サカタカツミ

この春、新しく管理職になる読者も多いのではないでしょうか。プレーヤーとして優秀な人が、マネージャーとして優秀とは限りません。そもそも管理職とは何をすればいいのか。あなたが会社から求められていることは何か？その答えは、実はとてもシンプルです。

40代で「おばあちゃん」と呼ばれる副社長　－エウレカ共同創業者取締役副社長COO 西川順さん【後編】

キャリア
#スマホ
#スマホアプリ

2016.03.10

40代で「おばあちゃん」と呼ばれる副社長　－エウレカ共同創業者取締役副社長COO 西川順さん【後編】

西川順

起業当初から格段に人数が増え、会社の規模にあった「フェアな評価制度」に作り変えているというエウレカ。“フェア”にこだわるきっかけとなった悔しい経験とは？

キャリア
#女性管理職
#キャリアアップ

2016.03.09

損保ジャパン日本興亜「女性経営塾」の管理職育成研修とは？

奥田由意

2011年から、管理職としての「自信」と「覚悟」を学ぶ場の提供をしている損害保険ジャパン日本興亜。年間6回の合宿形式で行われるという女性管理職養成プログラム「女性経営塾」とは？

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