マネジャーは陰で障害を取り除きつつセルフエスティーム(自己有能感)を与えるのである。
続きを読むやる気のない部下を燃える男に変えるには【2】
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一橋大学大学院商学研究科教授米国イリノイ大学大学院産業労使関係研究所博士課程修了。組織行動論・人的資源管理論でPh.D.取得。カナダ・サイモン・フレーザー大学、慶應義塾大学を経て2001年より現職。著書に『人材マネジメント入門』『人材の複雑方程式』など。<この著者の他の記事> なぜアメリカ企業は人事評価をやめるのか?