上司からの仕事は期限ギリギリまで塩漬けにしがち。先に動く仕組みをつくることで、仕事の質を上げる「段取り力」もついてくる。
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続きを読む「判断基準」が設定できれば、思考がスピーディになる
誘われた飲み会に行くか、行かないか…その場で即断できない人がすぐやるべき「自分の判断基準」の作り方
「いいものを安く大量に」はもう古い
「あえてコスト削減はしない」アイリスオーヤマが工場の3割をわざと遊ばせているワケ
社員は閉店後30分以内に必ず帰る
「飲食業なのに1日8時間で週休2日」ぎょうざの満洲がホワイト勤務に変われたワケ
人員3分の1、生産スピード20倍
「愛社精神は不要、金のために働こう」中小企業の"おばちゃん社長"がそう提言する深い理由
それが「教育にいい」と思っている
日本の保育士が「非効率な手書き」を必死で続けている理由
この便利さに慣れると、古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを「ググる人」は時代遅れ…東大教授が毎日使っている「無料で高性能の検索サービス」
「仕事のための仕事」に振り回されてはいけない
「とりあえず手を動かす」人ほど仕事がデキない…イーロン・マスクが仕事前に「カレンダー」に記入している内容
京セラをつくったことが「成功」なのではない
これに気付かなければ今の成功はなかった…稲盛和夫が断言する「生まれ持った能力」よりも大事な2つのこと
高倉健と肩を並べる"マナーのいい人"は…当世きってのネットご意見番
港区のイタ飯店で1万円札に火をつけて葉巻を吸う客…店内にいた画家が「貴様出てけ」の後に言った痛快な言葉
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】
京セラをつくったのは優秀"じゃない"ほうの人たちだった
就職難で「自衛隊に入ろう」と考えていた…稲盛和夫が44年間で悟った「成功するために必要なたった一つのこと」
新しい技術や手法に加えて経営全般の知識も問われる
「3人に1人が持っている時代が来るかもしれない」受験者数が急増…ITの基礎知識を証明できる"資格の名前"
相談してきた時点で心は転職に傾いている
いきなり理由を聞いてはいけない…突然「会社を辞めたい」と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
国立なのに「文系3科目」で入学できる
「三菱商事、伊藤忠、ゴールドマン・サックス」がずらり…偏差値55なのに就職実績"最強"の「地方マイナー大学」の秘密