アパホテルでは、努力する人には積極的にチャンスを与え、20代で支配人になったり、33歳で執行役員に上りつめたりした社員もいるそうです。しかし、その過程で社員同士が互いを蹴落としあうこともなく、リスペクトし合って共に成長し、手を取って会社を拡大させてきたといいます。どのようにして、互いを尊重し合える環境がつくれたのでしょうか？（2022年9月19日レター）

アパはここのところ、グループ全体で毎年300名超の新卒者を採用しています。採用面接の段階で「アパホテルの支配人になって、お客様を笑顔にしたいです！」と目標を宣言してくれる、頼もしい新入社員もいます。

やる気に満ちて上昇志向が強い子には、どんどんチャンスを与え、成長を促してあげます。幸いにして当社は順調に拡大していて、2027年に経常利益450億円の中期目標を掲げ邁進中です。全国で新しいホテルの建設や不動産開発を進めているので、これからますます社員を増やしていきたいと考えています。

（構成＝渡辺一朗）