まれに解雇権の濫用をする企業もあるが、企業の1％未満

そうしたリスクがあるにもかかわらず退職を迫ったとなると、企業側は、安全配慮義務違反で損害賠償責任を負う可能性も十分にあり得ます。

「法律をすべて無視した対応を取ってくる企業があるのか！」と、このときには驚きました。ただし、これはごくまれなケースです。

自分のクリニックをオープンしてから1年で800人以上の新規の患者さんを診てきて、そのほとんどが働くなかで適応障害を起こした方々ですが、このように会社側が法律を無視した対応を取ってきたケースはたった数件です。1％もありません。いわゆるブラック企業だと思いますので、働き続けなくて正解だったのかもしれません。