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あなたは予算書・決算書を正しく理解できているだろうか。「プレジデント」（2018年3月19日号）の特集「会社の数字、お金のカラクリ」では、そのポイントを8つのパートにわけて解説した。第4回は「賞与・昇給の算定法」について――。
業績連動型賞与の計算式とは
政府が経済界に賃上げを求める官製春闘が5年目となった。経団連は「3％の賃上げ」を受け入れ、連合は「ベアを含む4％アップ」を要求。が、そもそも賃金には正しい決め方がある。
企業が社員に支払う賃金には、下限がある。毎年人事院が総務省の「家計調査」に基づき算出した「標準生計費」だ。原則的にはこの標準生計費を上回っていないといけない。しかし、それでも「うちは給料が安い」と感じている人たちも多いだろう。
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