上司をおだてることは、会社の不利益である

男性も育休を取らなければならない理由

【上】『結婚したい女子のためのハンティング・レッスン』川崎貴子（総合法令出版）』【下】『＜40男＞はなぜ嫌われるか』田中俊之（イースト新書）

――時短勤務を選んだ結果、組織で評価してもらえず、モチベーションが上がらない……子育てのために時短勤務をする女性の悩みと、まったく同じ状況ですね。

【田中】育児休業を取った男性に話を聞いたことがありますが、「半年休んだだけで仕事のやり方も忘れちゃってるし、毎日会社に行かなきゃいけないというだけで辛くなっていて、復帰したときにとても大変だった」と。従って「あんまりおすすめできない」と言うんですよ。でも、それは逆。だからこそ、育児休業を取るべきなんです。

――男性も育休を取るべきだ、と。

【田中】取るべきです。だって出産した女性は、みんな1年くらい休んでいるわけで、それが現実なんですから。こういったダイバーシティの問題については「女性のためにやってあげるんでしょ」と思いがちで、口に出してそう言ってしまう人もいますよね。しかし役職者、上の世代の人たちだけでなく、若い人たちでさえそう思っているという現状は、非常によくないですね。

構成＝すずまり（鈴木麻里子）