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心理的安全性の高い組織ほど「ミスの報告件数が多い」ワケ
では、心理的安全性の高い環境をつくるために、一人ひとりのメンバーにできることは何でしょうか。
「研究で繰り返し指摘されているキーワードは『支援』です。
助けてあげる、助けてもらう、助けを求める。こうした『助け合いの関係性』が、心理的安全性を高める大きな要因になることが分かっています。
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当記事は「MEETS CAREER by マイナビ転職」からの転載記事です。MEETS CAREER by マイナビ転職は、キャリアや生き方、年収アップのヒントを学び「なりたい自分」の解像度を上げるメディアです。時代を牽引するリーダーや自己実現を目指す人たちの思考や行動をインタビューを中心にお届けしています。元記事はこちら
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