「内定辞退」が起きる3つの理由

内定辞退の背景には、いくつかの要因があります。

窓際に立って景色を眺めるビジネスマン
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第一に、候補者の選択肢の多さです。優秀な人材ほど、複数の企業から内定を得ています。その中から最も魅力的な企業を選ぶのは、当然のことです。

第二に、内定から入社までの期間の長さです。この期間中、候補者は不安と期待が入り混じった複雑な心理状態にあります。適切なフォローがなければ、不安が大きくなり、辞退につながります。