TOEIC基準を廃止「会話力」重視へ

いまや、世界最大の電機メーカーとなったサムスン電子。多くの製品部門で世界シェア1位を誇り、営業利益では、日本の大手電機メーカーのはるか上をいく。

同社の海外売上比率は80％超。マーケットは世界各国に広がる。

サムスン電子のある社員は、「かつてはソニーやパナソニックをベンチマークしていたが、電機業界で敵がいなくなった今、P＆Gやユニ・チャームなどマーケティングの優れた企業を研究している」という。（PANA＝写真）

「グローバルでビジネスをやるなら英語なんて当たり前、3カ国語ができる人もごろごろいましたね」

そう指摘するのは、日立製作所、日本鋼管（現JFEホールディングス）を経て、1994年から10年間にわたってサムスン電子で常務（設計・開発の技術革新担当）を務め、現在は東京大学ものづくり経営研究センターの特任研究員である吉川良三氏だ。

内部関係者によると、サムスン社員のTOEICの平均点は、文系職種で約900点、技術系で約800点のレベルにあるという。

日本サムスン広報部によると、「日本法人も韓国本社も、英語だけで判断しているわけではない」と言うものの、新入社員に求められる英語力のハードルは高い。2008年まではTOEIC730点が応募の最低基準だったが、10年にはこれを廃止。ビジネスの現場で使える英会話力を重視した基準へと変更した。

現在、入社希望者には、TOEIC speakingテスト（8段階）またはOPIc（Oral Proficiency Interview by computer＝全米外国語教育協会が開発した氾言語的に使える会話能力テスト）の成績の提出が義務づけられている。TOEIC speakingは文系職でLV6（TOEIC換算で700点）以上、理系職でLV5（TOEIC換算で620点）以上。OPIcについては、文系職で中級－中（TOEIC換算で700点）、理系職で中級－下（TOEIC換算で620点）以上が条件だ。