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人事部が証言！ 転職に必要な3条件と「人柄」
転職に際して問われるのは男女に関係なく、3つの条件があるという。一体どんな人材が求められているのか。そして最終的な決め手となるのは？
CAREER キャリア記事一覧
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先輩女性が開いた道を踏み固めていく －国土交通省 河川環境課 課長補佐 田中里佳さん【2】
土木の仕事が中心の国交省は女性が少ない。「女性だから」といった視線がある中でも、川の素晴らしさを伝えたいという強い思いがあった。
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川と人をつなぐ仕事 －国土交通省 河川環境課 課長補佐 田中里佳さん【1】
国土交通省・河川環境課のプロジェクト「ミズベリング」。地域における河川の価値を見つめ直し、活かしていこうというプロジェクトだ。
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- #マーケティング
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これまでにないマーケティングスタイルをつくる！ －ライフネット生命 常務取締役 中田華寿子さん【2】
「この方法でやりましょう」では納得してもらえない。勢いのあるマーケッターを活かすために、伸び伸びと仕事をしてもらう方を選んだ。
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燃え尽きても燃え尽きても、私が懲りない理由 －ライフネット生命 常務取締役 中田華寿子さん【1】
スターバックスで300店のオープンに没頭。エネルギーが枯渇し、体も気持ちも疲れて退職。しかし気が付くと復帰して、仕事漬けの毎日！
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活躍の決め手は「巻き込まれる力」だった －ビズリーチ リードエンジニア 東海林歩未さん【2】
チームリーダーとして仕事をしていく上で、大切な一つの気付き。それは、働くということにはうまく巻き込まれる力も必要だということ。
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女性率5％でも寂しくない理由 －ビズリーチ リードエンジニア 東海林歩未さん【1】
所属チームに女性は2人、システムエンジニア全体でも4人。非常に低い女性の比率のなかでも、意識せずに働くことができる職場環境とは。
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シッター6人態勢で3週間後に復帰！ －楽天 執行役員 CSR部 部長 黒坂三重さん【2】
月に60万円かかったことも。お金があったからシッターを頼んだわけではありません。自分の時間を買うために徹底的につぎ込んだんです。
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新人時代はつまらない仕事ばかり －楽天 執行役員 CSR部 部長 黒坂三重さん【1】
私のキャリアは転職の繰り返しです。最初はたった1年での転職でした。「いろいろやりたい」と言っても仕事を与えてもらえませんでした。
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「ちょっと無理かも」が人生を充実させる －JR東日本 立川車掌区区長 久保素弥子さん【2】
困難を乗り越えることで、初めて力が付くことを実感するもの。旅行窓口に長くいた私は、厳しい現場での経験がこれまで不足していました。
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親父のような役割果たす総合職2期生 －JR東日本 立川車掌区区長 久保素弥子さん【1】
JRでは駅長のことを「親父」と呼ぶ習慣があり、一家の中心というイメージがあります。区長もまた、それと同じ役割があると思っています。
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- #アクセンチュア
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女性の“昇進意欲”を引き出す方法 －アクセンチュア インクルージョン＆ダイバーシティ統括 執行役員 堀江章子さん【2】
なかには、昇進を打診されたときに踏み切れない人がいます。女性の場合“100％主義”のタイプが多いのも影響しているように思えます。
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