連載『CROの流儀』

• 
  ただ優秀な人材を採用しても｢顧客との関係性｣は変わらない…富士通が｢コンサル人材1万人｣に踏み切った真意

  大西 俊介
• 
  大企業こそ｢過去の成功体験｣に縛られる…富士通副社長が｢会社を変える仕事｣に挑む本当の理由

  大西 俊介