「国内ならどこでも居住可能」な超リモート体制は、会社と働き方をどのように激変させたか
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PayPayが導入した制度で、地方に移住する社員も「国内ならどこでも居住可能」な超リモート体制は、会社と働き方をどのように激変させたか

江藤 誌惠

コロナ禍の中で全社的なテレワーク化に見事成功した企業は、何が一番違ったのか
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富士通社員の意識はどう変わったかコロナ禍の中で全社的なテレワーク化に見事成功した企業は、何が一番違ったのか

江藤 誌惠

昭和体質の企業だったイトーキを劇的に変えた、オランダ生まれの「自由な働き方」とは
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導入された"ABW"と"WELL認証"とは昭和体質の企業だったイトーキを劇的に変えた、オランダ生まれの「自由な働き方」とは

東野 りか

タニタで、正社員から個人事業主に転換したスタッフの年収がいきなり40%もUPした理由
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日本を活性化する究極の働き方改革タニタで、正社員から個人事業主に転換したスタッフの年収がいきなり40%もUPした理由

東野 りか

丸井グループ「二度の赤字転落からV字回復」の原動力になった大胆すぎる改革とは
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最初は社員の抵抗も大きかったが丸井グループ「二度の赤字転落からV字回復」の原動力になった大胆すぎる改革とは

東野 りか

ワークとライフを分けない働き方はなぜ幸せか
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無理にバランスを取るより効果的ワークとライフを分けない働き方はなぜ幸せか

東野 りか

リモートで組織をうまく回すのは本当に可能か
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ワケあり社員を当たり前に活用するリモートで組織をうまく回すのは本当に可能か

東野 りか

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中外製薬、MR女性たちの活用劇"ザ・日本企業"が外資と提携、どう変わったか

東野 りか

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在宅勤務500人、男性育休は4倍に"制度があっても使えない"文化をどう変えるか

中津川 詔子

働くママの大変さ、男にどう理解させるか
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  • #育児

キリンHD、女性5人の提案とは働くママの大変さ、男にどう理解させるか

白河 桃子

日本生命
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職員の9割が女性でも進まなかった日本生命"男性育休100%"どう達成したか

岩辺 みどり

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。