2005年の創業以来、高い成長率を維持し続けるレバレジーズグループ。早くから裁量権を与えられ、リーダー職に就くまでの平均期間は2年3カ月。早期抜擢システムゆえにチャレンジしたい若手が集い、その活気が新事業推進をパワフルに推し進めている。そんな同グループでの“働きがい”を探ってみた。
女性社員に対して、特別なことは何もしていない
Web・IT業界のエンジニアと企業をつなぐ事業を基軸に、創業から17年間快進撃を続けるレバレジーズグループは、2021年から2年連続で“日本における「働きがいのある会社」女性ランキング 大規模部門”1位（※）を獲得。その理由として挙げられているのが“早期抜擢システム”。現場の様子を取材してみた。
14年、レバレジーズに新卒入社後、入社1年目で最年少事業部長、入社4年目、25歳で最年少執行役員に抜擢された藤本直也さんに女性の働く環境について伺った。
「女性が働きやすい環境だと褒めていただいていますが、働く環境においては、年次・年齢、男女で同じなんですよ。女性ならではのライフイベントへのケアは徹底していますが、特別なことは何もしていません」
※働きがいのある会社研究所選出。
