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組織のピラミッドは下から腐り始める…デキる上司が部下に「厳しい評価」を伝えるときに使う神フレーズ
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その人なりに頑張っているか否かをしっかりと見てあげることが大切組織のピラミッドは下から腐り始める…デキる上司が部下に「厳しい評価」を伝えるときに使う神フレーズ

藤吉 豊,小川 真理子

「圧倒的な業績を出す上司」は必ずやっている…部下からの提案に「好きにしていいよ」と返すべきではない理由
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良い結果は「前提×考え方×やり方」から生まれる「圧倒的な業績を出す上司」は必ずやっている…部下からの提案に「好きにしていいよ」と返すべきではない理由

大野 栄一

「自分はリーダーに向いている」と思っている人ほどチームに悪影響…自己評価とリーダー資質の意外な共通点
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「あのリーダーに出会えて幸せだった」と部下が思う上司とは…「自分はリーダーに向いている」と思っている人ほどチームに悪影響…自己評価とリーダー資質の意外な共通点

大野 栄一

「深夜にメンバーに連絡」は要注意サイン…職場で増殖「有能なリーダーを疲弊させる新タイプの仕事」とは
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働く時間の8割が進捗MTGや1on1に費やされている「深夜にメンバーに連絡」は要注意サイン…職場で増殖「有能なリーダーを疲弊させる新タイプの仕事」とは

若杉 忠弘

石田三成が最高の布陣を敷いた関ヶ原で負けた納得の理由…「自分は正しい」が強すぎて人心掌握に失敗
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反対意見を聞けるリーダーが最後には勝つ石田三成が最高の布陣を敷いた関ヶ原で負けた納得の理由…「自分は正しい」が強すぎて人心掌握に失敗

増田 賢作

「要するにこういうことね」と部下に言ってはいけない…気づいたら裸の王様になっている人の
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「部下の発言」の扱い方でリーダーの資質がバレる「要するにこういうことね」と部下に言ってはいけない…気づいたら裸の王様になっている人の"残念な口癖"

矢本 治

20代での管理職早期抜擢システムは、なぜ女性活躍や育児との両立に適しているのか
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入社6年目で200人の部下をマネジメントする女性事業部長も誕生20代での管理職早期抜擢システムは、なぜ女性活躍や育児との両立に適しているのか

江藤 誌惠

「よく部下と間違われる…」そんな人が見違えるコートの選び方・着こなし方
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冬こそ差がつく女性リーダーの装い「よく部下と間違われる…」そんな人が見違えるコートの選び方・着こなし方

乙部 アン

「メールは1本30秒」絶対に残業しないリーダーがやっている、10倍速の働き方
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スマホの音声入力が意外と使える「メールは1本30秒」絶対に残業しないリーダーがやっている、10倍速の働き方

伊庭 正康

長引くWithコロナの中、時間をより有効に使えている人は何が一番違うのか
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幸せな女性リーダー9人が教える長引くWithコロナの中、時間をより有効に使えている人は何が一番違うのか

東野りか

人事のプロが分析、鬼滅の刃「煉獄さん」になれる人の毎日の小さな習慣
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煉獄とメルケル首相の意外な共通点人事のプロが分析、鬼滅の刃「煉獄さん」になれる人の毎日の小さな習慣

松木 知徳

女性活用に前向きな企業がやっている「アンコンシャス・バイアス研修」の中身
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  • #バイアス

心に潜む、ダイバーシティへの壁は女性活用に前向きな企業がやっている「アンコンシャス・バイアス研修」の中身

池田 純子

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。