求人に応募する際、紙の書類を郵送したりメールに添付して送ったりするのではなく、Webフォームでエントリーするケースも多い。キャリアカウンセラーの中谷充宏さんは「Webフォームだと、複数企業に応募する時もコ…
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続きを読む面接官は無茶振りの質問で応募者の即応力を測ろうとしている
｢今の会社をすぐ辞められますか｣→｢はい､もちろんです｣では即落とされる…受かる人の"模範回答"
｢入社できるならかまいません｣は絶対ダメ
｢希望の職種に就けない可能性があるが大丈夫か｣転職面接で秒殺される回答､受かる人の満点回答
受け入れるか受け入れないかを聞きたいわけではない
｢自分の価値観に反する指示をされたらどうするか｣この質問で採用の面接官が本当に聞きたがっていること
｢こんなに頑張って成果を上げたのに給料が低い｣と自社を叩く人の心理
企業口コミサイトは"ダメ社員"の匿名書き込みが主…鵜呑みで｢応募中止･内定辞退｣の前に必ず見るべきソース
転職コンサルが｢面接の練習はするな｣と諭す理由
｢採用面接の練習｣は逆効果になる…｢暗記した内容はよく言えましたか?｣と言われた応募者の赤っ恥
物事を｢母語のスキーマ｣で考えている
なぜ英語で｢洋服を着る｣は"wear"ではないのか…日本人がなかなか英語を使いこなせない根本原因
｢2人で一緒に進めてみて｣が正解…責任を感じさせたら逃げるだけ
「会議の資料をコピーしておいて」では上司が現場で青ざめるだけ…"ゆとり世代"への正しいお願いの方法
「出社するのがルールなんだよ、ルールに従って」では全然腹落ちしない
給料の低さでも少ない休日でもない…やる気失ったコロナ＆Z世代が"親身な上司"に無言で辞職した納得の理由
任せると丸投げは違う…部下も上司もラクになる「本当の仕事の任せ方」
部下のやる気を削ぎ、離職させてしまう…デキる上司ほどやらかす"最適なアドバイス"で部下を潰すセリフ
｢何を話すか｣よりも｢誰が話すか｣で物事は決まる
メガネをやめてワックスをつけたら契約がとれた…"日本一の営業マン"が身をもって痛感した｢営業は第一印象が9割｣
微差の積み重ねがやがて大きな差となって実を結ぶ
なぜ｢できる人ほど常に即レス｣なのか…成功する人たちが必ずやっている"小さいけれど重要な習慣"
｢入社できるならかまいません｣は絶対ダメ
｢希望の職種に就けない可能性があるが大丈夫か｣転職面接で秒殺される回答､受かる人の満点回答
英語の雑談力が急上昇する"魔法のフレーズ"とは
英語で｢Pardon?｣と言ってはいけない…おかしすぎる学校英語の正しい言いかえ9選
身長や体重､株価の上下､自然現象の発生度は同じような曲線パターンに
｢身長190cm以上の一般人男性をすぐに探してほしい｣それがいかに無茶振りであるかを訴える根拠の示し方