好評を博した「ゆるい就職」。しかし蓋を開けてみるとその内訳は、当初の思惑とは違う意外な「報酬」を求める人の集まりであった。
続きを読む好評を博した「ゆるい就職」。しかし蓋を開けてみるとその内訳は、当初の思惑とは違う意外な「報酬」を求める人の集まりであった。
続きを読む早稲田・政経の「数学必修化」がもたらした変化
早慶に「ダブル合格」した人はどちらを選んでいるのか…「慶応有利」から「早稲田有利」に変わっている根本原因
新1000円札の北里柴三郎は東大医学部卒だが慶應の初代医学部長
40年続いた"諭吉消滅"まであと50日…「1万円札を替えるな」「1万円札は永遠に福澤先生で」慶應OBOG最後の抵抗
幼稚舎出身・櫻井翔が早くもわが子を母校入学のために始動との報道
「株式会社嵐」設立の裏に慶應人脈あり…異様なほどの母校愛の幼稚舎出身者が慶大3年の芦田愛菜を見下すワケ
立川談志が教えてくれた慶應に対する「世間の目」
エリートに求められる節度がまるでない…立川談慶が「慶應の応援はOBとして恥ずかしい」と断じるワケ
慶應のほうが教育改革は早かったのだが…
早慶ダブル合格者はどっちに進学するのか…この数年で急速に「早稲田有利」になっているワケ
以心伝心の意思伝達、会社と一体化する仕事ぶり
日本は「普通の人」のレベルが普通ではない…ジョージア大使がザ・日本企業に就職して驚いたこと
ある課長は「20分で11回」の中断が発生していた
部下からの「ちょっといいですか」で仕事が全然進まない…できる管理職は知っている「自分の時間を作る一言」
3週間続ければ「一生続けられる脳」を手に入れられる
こうすれば不思議と甘い物がいらなくなる…認知科学が解明「ダイエットがうまくいく人」のすごい習慣化力
離職者が多い店舗は身体的負荷が2倍という結果
スタッフ1人の1時間当たりの「平均歩数」を見ればわかる…人がどんどん辞める職場に共通する特徴
「自分がやっても会社に未来はない」抜擢した現会長は3年後に退職の予定
モンスター客が怖くて手が震えた…ココイチの泣き虫アルバイト22歳が社長就任後もよく涙を流す別の理由
問題は「力のある人たち」のマナーである
いまの日本は若者に「チャンス」より「屈辱感」を与えている…内田樹が「昭和より令和のほうが意地悪」とする理由
「遅れるなら来なくていいよ」
1秒遅れることの大損失をどれだけ分かっているか…トップ営業マンが時間厳守を誓った上司の衝撃的な言葉
上司や同僚が"諦めモード"の退職が増えている…
「希望の部署ではないのでやる気が出ません」人事もあきれた「入社1カ月で号泣→退職」した若手社員の言い分
道徳・規範を逸脱しないなら、なんでもやってみる
だからサイバーエージェントは「素直でいい人」を採る…ビジネス会食を大成功させる5つの重要ポイント