オリックス シニア・チェアマンの宮内さんが3分間レッスンの読者のみなさまの質問にお答えします。（2021年10月25日レター）

【読者】中小の不動産業を経営しています。優秀な社員の中に、一人だけ組織のガンになっている男がいます。会議で後ろ向きの発言をして全体のモチベーションを下げたり、顧客とトラブルを起こしても自分の非を認めずに相手のせいにしてしまったり、ということが続いて非常に困っています。勤務態度を改めるように個別に何度か諫めたのですが、変わることはむずかしいようです。

1つの腐ったリンゴが、周りの新鮮なリンゴまで腐らせてしまいます。小さな会社なので、異動させる部署の余裕もなく、組織に利をもたらさない人材に給料を払い続けることはできません。この社員に辞めてもらうしかないのではないかと考えるようになりました。宮内さんなら、このような場合はどうされますか。

（構成＝今井道子）