面接官は瞬時に"嘘"を見抜く…転職面接の｢退職を考えた背景は?｣に絶対に言ってはいけない意外な一言 ｢現職に不満はありません｣は嘘くさい

「退職理由」の答え方で最も重要なこと

GREATポイント‼　必然性とストーリー

この「退職理由」の答え方で最も重要なのは、「その退職・転職が必然的なものなのかどうか」です。「別に辞めなくても、他の方法もあるのではないか？」という発想を面接官に抱かせないで、「納得感」を持ってもらうのが肝です。

上記のGREAT回答では、現職の会社の組織体制や、業務のスピード感に言及し、「今の会社では到底積めないような新たな経験を求めており、それが現実的に可能である御社を志望した」という流れで、「退職理由」⇒「志望理由」にスムーズにつなげています。

このように、「今の会社を辞めざるを得ない大きな理由（課題）がある」「その課題を解決できる転職先が御社である」というロジックを上手に作れると、その「退職理由」「志望理由」は、面接官から見て「腹落ち」する良いストーリーになります。

もちろん、ここで言及されている「大企業」「年功序列」というのは、ほんの一例に過ぎません。要点は、「自分一人の努力次第では解決できない大きな課題」が退職検討の背景にある、と説明できるかどうかです。

「会社がすべて悪い」はNG！　うまく言い換えて

「退職理由」＝「現職への不満」ではない

安斎響市『すごい面接の技術　転職活動で「選ばれる人」になる唯一の方法』（ソーテック社）

「退職理由」の考え方としては、今回の退職の裏に、社内の人事異動や担当業務変更だけでは解決できない、現職の会社で働き続けるわけにはいかない「根本的な課題」がある、という明確な裏付けが必要です。

ただし、現職の会社への不満を語ればいいというわけではありません。ネガティブな回答は決して評価はされません。

「会社がすべて悪い」という他責志向ではなく、「この会社は自分のキャリアの方向性と合致しない」「自分の適性と合わない」などの言い方に、上手く言い換えてください。

「退職理由」を述べるうえで最も難しいところは、「特に不満はないです、将来のキャリアのために転職を考えています」と言うと、なんだかポジティブ過ぎて嘘くさい一方で、現職の会社のあからさまな愚痴をあまりにも言い過ぎると、「この人はネガティブな人だ」と印象を悪くしてしまう、という一種のジレンマです。

あくまで「相手の面接官」目線で、その退職理由を聞いて相手がどう思うか？　を想像して、回答を準備してください。

出典＝『すごい面接の技術　転職活動で「選ばれる人」になる唯一の方法』（ソーテック社）