｢静かな退職｣の何が悪いのかまったく理解できない…上司世代とはまるで違う｢若者と会社の絶妙な距離感｣

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「静かな退職」増加の向こう側

会社を辞めるわけではない。与えられた仕事はきちんとこなす。しかし、仕事にやりがいや自己実現を求めず、出世やキャリアアップにも必要以上の関心を持たない――近年、こうした働き方をする人びとが増え、「静かな退職」と呼ばれている。

マイナビが2026年4月に公表した「正社員の静かな退職に関する調査2026年（2025年実績）」によると、20～50代の正社員のうち「静かな退職をしている」と答えた人は46.7％だった。前年から2.2ポイント増えている。年代別でみると20代が50.5％でもっとも高く、30代49.1％、50代46.7％、40代42.3％と続く。しかも「今後も静かな退職を続けたい」と答えた人は73.7％に達した。

この数字だけを見ると、「最近の若者は仕事への熱意を失っている（けしからん！）」という話にしたくなる。だが、この数字の“向こう”で起きている変化はもっと大きい。というのも、いまかれらが失いつつあるのは、働くことそのものへの情熱というより、会社や労働社会に自分の人生を預け、そこで根を張って生きていこうという意欲だからだ。

いまの若い人たちは、会社を自分の人格や人生の一部として捉えなくなっている。会社とはあくまで、自分が現実世界で生活するための糧を得るために、決められた時間だけ入って役割をこなす場所になったのである。

「会社員の自分」というアバター

喩えるなら、かれらにとって会社とは「全人格的なかかわり」をする場所ではなく、さながらソシャゲのように「一定時間ログインして役割を遂行する場所」なのである。朝9時になったら「会社員の自分」というアバターでログインし、そこで与えられた仕事をして、17時なり18時なりになったらログアウトして、私生活にいる「本来の自分」へと戻ってくる。

ここで特筆するべきは、かれらが仕事をするときに身にまとう「会社員アバター」と、「本来の自分」との距離である。私は以前とある読者から興味深い話を聞いた。その読者の勤務先の20代女性たちが、結婚したことを周囲にほとんど知らせなくなっているというのである。なかには結婚からかなり時間がたってから、ちょっとした話の流れでさらっと「そういえば去年結婚したんです」と事後報告する人もいるという。

話題にならなければ、聞かれることがなければ、おそらく結婚したことはずっと知らされることはなかったかもしれない。同じような経験をしたという人は本サイトの読者にもいるかもしれない。