洗濯ものは干さない､たたまない､しまわない家事に忙殺される家庭では当たり前にやっている…6児のワーママが｢やらない｣と決めた家事6つ

橋本 絵美

不公平感は本当はどこから来るか増え続ける時短社員とフルタイム社員との軋轢をうまく解消するカギ3つ

白河 桃子

独自のやり方でライン管理職に復帰時短でも存在価値を示せる働き方ができた理由

歌代 幸子

忙しくても「機能性」だけではNG時短時代でも"リンスイン"が売れない理由

高井 尚之

退社前に3回ずつやれば効果は絶大定時で帰るための"エクセル時短"5大テク

岡田 充弘

ヒットの裏側にある微妙すぎる心理「プレミアム時短」は働く女性の救世主か

牛窪 恵

目的地をハッキリさせておくITと時短テクで会議時間を劇的に減らす

MARU

春、復職の季節。働くママを応援する5000件のアイデアとは？ ――Google Women Willプロジェクト発表会

末岡 洋子

「保育園落ちた日本死ね」という匿名ブログをきっかけに保育園問題に注目が集まるようになっているが、保育の場の不足は日本の女性の復職を阻む要因の1つにすぎない。社会や企業、また女性、男性の意識など、さまざまなところに妨げとなるものがあるからだ。出産した女性が再び働きやすい世の中をつくるためには、そうしたらいいのだろうか？

「時短勤務者は甘えている」のか？ 「資生堂ショック」の本質

河崎 環

NHKの放送をきっかけにネットが沸騰した「資生堂ショック」。時短勤務のワーキングマザーにも、今後は一般社員と平等な勤務シフトやノルマを課すという話に、「女性への裏切り」といった声もあった。しかしこの決定は、女性に優しい企業・資生堂だからこそという面もある。

結婚もしてないのに妄想しない！ いつか産みたい人がワナにはまらないために

小紫 恵美子

「子供を育てながら働き続けるなんて、私にできるのかな……」。不安に押しつぶされそうになり、会社を辞めたいと思ったことはありませんか。そんなときは、流されることなく、今後の人生についてじっくり考えてみましょう。

子育て・介護と仕事の両立に悩むあなたへの3つのメッセージ

小紫 恵美子

産休・育休、時短勤務……、勤め先にいろいろな制度があったとしても「働きながら、子供を産み育てること」に対する不安は湧いてくるもの。普段からできる準備を積み重ね、解消していきましょう！

「子育てより残業のほうが楽」つのる夫婦の不公平感　－働く時間・男の言い分

大宮 冬洋

「ダンナばかり残業してずるい。家事をしたり子供の面倒をみるよりも仕事のほうが楽で面白い」仕事のできる女性の偽らざる実感なのだろう。