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ニューノーマルな働き方を拒絶する
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なぜそこまでリモートを認めないかニューノーマルな働き方を拒絶する"ザ・昭和上司"2つのタイプ別対処法

鳥潟 幸志

両親の同時介護でキャリアを諦めかけたとき、踏みとどまらせた上司の一言
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認知症の母を看ていた父もがんに両親の同時介護でキャリアを諦めかけたとき、踏みとどまらせた上司の一言

歌代 幸子

これから来る! 出社とテレワークを柔軟に組み合わせた
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Withコロナ時代の新しい働き方これから来る! 出社とテレワークを柔軟に組み合わせた"ハイブリッド・ワーク"の上手な進め方

久保田 雅俊

チューリッヒ保険会社CEOが教える、男性から逆差別と言われない女性活躍の進め方
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時短も含めてより柔軟な人事制度をチューリッヒ保険会社CEOが教える、男性から逆差別と言われない女性活躍の進め方

西浦 正親,白河 桃子

テレワーク時代、上司がイマドキ新人に「一番言ってはいけない」意外な一言とは
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コロナで生まれるダメ上司4タイプテレワーク時代、上司がイマドキ新人に「一番言ってはいけない」意外な一言とは

桑原 正義

チューリッヒ保険会社が、在宅勤務でも過去最高の契約数を達成したワケ
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コールセンターも即在宅に切り替えチューリッヒ保険会社が、在宅勤務でも過去最高の契約数を達成したワケ

西浦 正親,白河 桃子

「入社後いきなりテレワーク」の新人を、自分で考えて動ける人材に育てる3つのすごいテク
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コロナで人材育成も大転換期に突入「入社後いきなりテレワーク」の新人を、自分で考えて動ける人材に育てる3つのすごいテク

桑原 正義

なぜか売れない商品ばかり企画してしまう、ヤバい日本企業の典型的な特徴2つ
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そのマーケティング、間違ってますなぜか売れない商品ばかり企画してしまう、ヤバい日本企業の典型的な特徴2つ

桶谷 功

働き方の
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Zoomが使えればOKではない働き方の"ニューノーマルに対応できない人"を待ち受ける不都合な現実3つ

鳥潟 幸志

コロナ禍でも数字を上げ続ける営業マンたちは、リモート商談で何をしているか
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まず自己紹介からどう入っていくかコロナ禍でも数字を上げ続ける営業マンたちは、リモート商談で何をしているか

菊地 直人

緊急事態解除で、テレワークを終息させたがる昭和上司の
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理由はIT音痴だからだけではない緊急事態解除で、テレワークを終息させたがる昭和上司の"社畜ウイルス"を駆逐する方法2つ

高橋 恭介

「対面営業の権化」がフルリモート商談で感じた、意外なメリット4つ
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  • #働き方
  • #リモートワーク

業界初の全面リモート成功の理由は「対面営業の権化」がフルリモート商談で感じた、意外なメリット4つ

菊地 直人

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。