LIFE ライフ記事一覧

独身女性の恋愛相談、危険な落とし穴
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独身女性の恋愛相談、危険な落とし穴

神之 れい

独身女性から持ちかけられた恋愛相談に対して既婚女性が答えると、そのつもりはなくても、上から目線な発言として受け取られてしまうということがあります。では、どんなところに気を付ければいいのでしょうか。

美と健康に効く。オリーブオイルの賢い活用法
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美と健康に効く。オリーブオイルの賢い活用法

渡辺 菜々緒

エゴマ、米、ココナッツ……さまざまな植物油が注目される中、和食との相性がよく、使い勝手もよいのがオリーブオイル。ミス・ユニバースの公式栄養コンサルタントとして、知花くららさんなどミス・ユニバース日本代表の食生活を指南してきたエリカ・アンギャルさんの、美と健康に効くオリーブオイル活用法に迫ります。

なぜ「一点豪華家電」がヒット商品になるのか
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なぜ「一点豪華家電」がヒット商品になるのか

神原 サリー

1つの機能に特化、注力して開発し、高価格となった“一点豪華家電”がヒットしている。バルミューダ製のオーブントースター「約2万5000円」をはじめ、ダイソンの「コードレスクリーナー」やフィリップスの「ノンフライヤー」……、多機能な家電こそが豊かさの象徴のように思われてきた日本で、なぜ今、機能特化型の高額家電が売れているのか?

「保活で手いっぱい」ワーママたちの悲痛な叫び
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「保活で手いっぱい」ワーママたちの悲痛な叫び

佐藤 留美

2016年4月に「女性活躍推進法」が施行されたが、女性が産後も“活躍”するためのインフラたる保育園の数が足りず、待機児童問題は解消されていない。そんな「保育園問題」をテーマにして、4人のワーキングマザーに、保活や保育園に対する意見をぶつけてもらった。

動画サービス続々! 「ドラマといえばテレビ局」という常識が変わる!?
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動画サービス続々! 「ドラマといえばテレビ局」という常識が変わる!?

西田 宗千佳

毎月決まった額を支払えば、何万本という映画やドラマが見放題になる「SVOD」と呼ばれる映像配信サービス。アメリカでは世帯普及率が4分の1を超えている。日本ではdTVやHuluが知られているが、「SVOD」が普及しているとはいえない。ブームを起こすには何が決め手となるのか?

「電力を自由に選べる」その社会的意義がモチベーションに -東京ガス 小屋かをりさん
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「電力を自由に選べる」その社会的意義がモチベーションに -東京ガス 小屋かをりさん

小屋 かをり

東京ガスの電力小売事業のプロジェクトリーダーを務める小屋かをりさん。「電力自由化を成功させたい」と語る彼女を突き動かしているものとは?

能力も人格もダメ。尊敬できない上司にどう接するべき?
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能力も人格もダメ。尊敬できない上司にどう接するべき?

本田 健,河崎 環

会社にはいろいろな人がいます。中には、能力的にも人格的にも学ぶべきところがない、直接関わり合いになりたくないと感じる相手もいるでしょう。もし、そんな相手が上司だったら、どのように接すればいいのでしょうか。

外出禁止、おやつは年功序列……我が社の変なルール
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外出禁止、おやつは年功序列……我が社の変なルール

池田 園子

学校に校則があるように、会社にも社則や、社則とまではいかなくても暗黙のルールといったものが存在します。今回は、働く女性たちに「私の職場の変わったルール」をテーマとして、話を聞きました。

保育施設での死亡事故、なぜ起こる?
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保育施設での死亡事故、なぜ起こる?

普光院 亜紀

今年の3月・4月に東京と大阪の認可外保育施設で、2件の死亡事故が起きていたという報道がありました。安全なはずの保育室の中で、なぜそんなことが起こるのか? 「保活」中の親にとっても他人事ではすまされない保育事故について、直視すべき問題を考えます。

女は誰のために弁当を作るのか? ――絶望弁当の底に隠されていたものとは
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女は誰のために弁当を作るのか? ――絶望弁当の底に隠されていたものとは

河崎 環

「お弁当の思い出」と言ったら何を思い浮かべますか。働く母の手作り弁当、中学時代の自作弁当、そして母となり娘に作ったお弁当……、河崎環さんが自身のお弁当ヒストリーをひもといた先に見い出した真理とは?

「チームの協力・フレックスタイム・自宅作業」でワークライフバランスを可能に -Badoo CEO代理 ミシェル・ケネディさん
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「チームの協力・フレックスタイム・自宅作業」でワークライフバランスを可能に -Badoo CEO代理 ミシェル・ケネディさん

Michelle Kennedy

オンライン・デーティング・サービスを提供するBadooのCEO代理として、子育てと仕事を両立させながら働くミシェル・ケネディさん。「社員がいかに快適な状態で仕事ができるか」をいつも考えているという彼女は、どのようにワークライフバランスをとっているのか?

経営を強くする「タスク型ダイバーシティ」とは?
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経営を強くする「タスク型ダイバーシティ」とは?

長山 清子

2016年4月の女性活躍推進法施行直前、都内某所に100名近い企業の人事、ダイバーシティ担当者が集まりました。目的は2030実現のための有識者、企業間のタスク共有。ダイバーシティの目的は何か、どんなビジョンを描くのか――4名のパネリストによるディスカッションの様子をレポートします。

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。