私はチームリーダーになる！ 「なりきり力」をつかったモチベーションのあげかた

矢野 香

「チームリーダーになる！」、「管理職になる！」――。日々のモチベーションは「なりきり力」であげられます。そのためにはなりたい自分を想像し、“断言すること”が大切です。研修・講演依頼があとをたたないスピーチコンサルタントの矢野香さんに、言葉と鏡をつかった2つの方法で「なりきり力」の高め方を教わります。

商社勤務夫婦が実践する「家事分担しないルール」

新田 理恵

一言で「主夫」といっても、家事の分担度はさまざま。「主夫の24時間をまるごと大公開！」1組目のご夫婦は、社内結婚をして4年、もうじき第一子が誕生する日光さんご夫妻。家事分担率「5：5」の家事スタイルとは？

嫌なことを後回しにする癖が治りません！

本田 健,河崎 環

嫌なことに着手するのは気が重たいもの。けれども、問題があることほど、早くに着手した方が、スムーズに解決するものです。頭では分かっていても、なかなか改まらない「後回しにする癖」。本田さん、河崎さんからのアドバイスは？

保育士も保護者もへとへと。なぜ、日本の子育てはこんなに大変なのか

白河 桃子

「保育園落ちた日本死ね!!!」ブログからはじまった、保育園の保護者の乱。「保育園落ちた人」たちが国会前でデモを行うまでに。そんな中、2016年4月14日に開かれた待機児童対策会議では、「保育士の処遇の低さ」が重要な問題点としてあげられた。

「1人でコツコツ」型の仕事経験しかない……私でもマネージャーになれる？

松本 晃

上司からマネジャーにならないかと打診されたけど、一人でコツコツと積み上げる職人的な仕事しか経験がなく不安……。性格上、「マネジャーには向いていない」と悩む相談者に対するカルビー会長兼CEO 松本晃さんのアドバイスとは？

なぜ、ロジカルに話す必要があるのか

鶴野 充茂

ビジネスの場では論理的な話し方が重要だというけれど、そもそも“ロジカル”とはどういうことでしょう。ロジカルに話したらどんないいことがあるの？ 体系的に解説します！

“待ちの姿勢”をサポートで変える ――佐川急便の「男文化」改革【後編】

大下 明文

「女性の中には管理職になることに抵抗を感じる人も多い」と話すのは、佐川急便 代表取締役社長の荒木秀夫氏。この状況を打破し、女性側の意識を変えるために取り組んでいることとは？

「働いているからできません」ワーママvs専業主婦、PTA冷戦の行方

河崎 環

まずは男女のトイレを別々に ――佐川急便の「男文化」改革 【前編】

大下 明文

段ボール箱を抱え、額に汗して走る屈強な男たち――。そんなイメージの強い運送業界だが、佐川急便では今、女性活用が急速に進んでいる。「男文化」を見直し、女性の気持ちに配慮するきめ細かな改革の軌跡を追った。

交際経験ゼロの美人女医、結婚を決めた言葉とは

大西 明美

高収入で自立しており、見た目だけではなく性格も良い女性が、これまで交際できなかった理由、そして結婚相手に求めていたものとは？

密着！ 「秘書1年生」の一日

砂塚 美穂

2015年1月。ジャパネットホールディングスの新体制発足に伴い、新社長、高田旭人氏の秘書として抜てきされた田代薫さん。「秘書1年生」の彼女の一日に密着した。

子供を「好きな仕事で稼げる大人」に育てるには？

本田 健,河崎 環

ちゃんと働いて稼げる大人になってほしい――子供に対する親の願いには切実なものがあります。では、自分の好きなことを仕事にして稼げる人に育てるためにはどうしたらいいのでしょうか？ 好きなことを仕事にする大人の代表、本田さん、河崎さんの回答は？