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Facebookが求めるのはどんな人材？【後編】
シリコンバレーのFacebook本社では、社員の働きやすい環境作りに注力している。Facebookが求める“良い人材”とは？ 急成長企業の人材開発・教育ポイントは？ HR部門トップのジャネル・ゲイル氏に取り組みを聞いた。
CAREER キャリア記事一覧
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「LEAN IN」を実践。Facebookはどのように女性社員の力を伸ばしているのか？【前編】
Facebook本社の人事 ビジネスパートナー部門トップは、あのシェリル・サンドバーグも信頼を寄せるジャネル・ゲイル。IBMとリーバイスでキャリアを積んだ彼女が、Facebookで取り組む「働く人の才能を引き出す方法」とは？
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キャリアアップに役立つ、有益な情報に“疲れて”しまったあなたがするべき2つのこと
キャリアアップを支援するメディアには、キラキラまぶしい先輩の成功談や、ためになるノウハウなどの記事があふれています。そんな役立つ情報が「しんどく」なったときに、あなたがすべきこととは……？
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外資系ビジネスウーマンから独立へ――「起業」に不可欠な3つの視点とは？
「起業」には苦労もあるが、大きな楽しみもある。外資系ビジネスウーマンが新しい道を切り拓き、それを成功させるために必要なものとは何か？
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30歳を過ぎて、ロールモデルを見失った人がするべきこと
「ああいう人になりたい」。職場でちょっと年上の女性社員に憧れたり、目標にしたりしている女性は多いのではないでしょうか。しかし30歳くらいから、女性の働き方にはさまざまな選択肢が出てきます。働く目標を見失ったとき、あなたがするべきこととは……？ 「キャリア」の専門家・サカタカツミさんの連載で、働くこと、仕事について改めて考えていきましょう。
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プレゼンは「総合格闘技」――成功3要素の“技化”が勝利を招く
プレゼンテーションを成功させる3要素【プレゼンス】【コンテンツ】【デリバリー】。これらのテクニックを身につける技を、元IBMのコンサルタント、清水久三子さんの解説でお届けします。
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「小娘は黙っとけ！」にもめげず －NEXCO東日本 湯沢管理事務所 高麗 藍さん【後編】
「どうして道路の会社に来たのか」とたびたび質問されるという高麗藍さん。女性の技術職が少なく男性のイメージが強い職場で、彼女が意識していることとは？
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日本最長クラスのトンネルを守る －NEXCO東日本 湯沢管理事務所 高麗 藍さん【前編】
3年前に技術職としてNEXCO東日本に入社した高麗藍さん。関東で大雪が降った入社1年目の体験から学んだこととは？
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指示が伝わらない！ あなたと部下は本当に同じ“もの”を見ていますか？
完璧な指示出しをしているのに、イメージどおりに仕事をしてくれない部下。何度も同じことを言う羽目になる……。よくある悩みですが、実はこれ、「質問」で解決できるんです。
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「外資系」事業責任者を目指す女性に贈る3つの提言
女性が外資系企業で指導的地位に立つためには、自身の能力を常に高めていかなければならない。成功するために必要とされるものは何か？
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スウェーデン流「着実な人生にシフトする」働き方
海外にはこんな異色の経歴の持ち主もいた！ 今回は、交通管理局で調達官として働くアニカさんをご紹介。彼女の意外な前職とは？
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パラグアイ流「勉強を重ね、確実にキャリアアップする」働き方
海外にはこんな異色の経歴の持ち主もいた！ 今回は、大手保険会社で働くイボンヌさんをご紹介。子育てをしながらどのようにキャリアアップしたのか？
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