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一目で惚れ込んだ「ロールキャベツ型」の経営者 －ブラケット取締役 塚原文奈さん【後編】
30歳を機にフリーランスになり、どんな仕事にも挑戦した。組織に所属しようとは考えていなかったが、直感的に感じた思いからブラケットに入社することに――。
CAREER キャリア記事一覧
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誰もがオンラインストアを持つ時代へ －ブラケット取締役 塚原文奈さん【前編】
組織が固まっていない会社で働きたい！ そう思っていたとき、新規事業の誘いを受けサイバーエージェントに入社。しかし、立ち上げたECサイトが半年で終了することに……。
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「本当の問題」を共有せよ部下が“言ったことしか”やらないワケ
「効果的な質問」ができれば、仕事の成果を大きく伸ばせる！ 考えるきっかけを与える“問いかけ”の力を使って、人を、仕事を動かそう。
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「外資系」女性マネージャーが持つべき3つの資質
「2030」に向けて、女性が企業で指導的地位に立つためには、自身でもマネジメント能力を高める必要がある。外資系企業は「女性管理職」に何を求めるのか？
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アメリカ流「冷静で合理的」な働き方
海外にはこんな異色の経歴の持ち主もいた！ 今回は、ダラスで2年連続「ベスト弁護士」に選ばれたスーザンさんをご紹介。彼女が仕事にやりがいを感じる瞬間とは？
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波瀾万丈の20代が、へこたれない精神をつくった －ビザスク 代表取締役 端羽英子さん
転職を繰り返し、独自の事業を立ち上げた端羽英子さん。企業してからは、専門家からダメ出しの連続。そのたびに気合が入り、経営者としての覚悟が固まった。
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- #広報
お客様相談室から広報部へ転身。CSRのプロに －P＆Gジャパン 広報渉外本部 シニアスーパーバイザー 筒井優子さん
2008年から社会貢献活動の専任となった筒井優子さん。以前はお客様相談室のマネジャーだったが、プライベートでの転機によりキャリアを見直すこととなった。
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転職のパスポート！ 年齢も育児も不問にする「管理職経験」
年下が年上の部下を持つことを嫌いがちな日本企業。「管理職経験」があれば、30代以上でも子供がいても転職して道を拓くことが可能に！
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女性部下を持つ男性管理職に知ってほしいこと －株式会社CHANCE for ONE社長 清水レナさんインタビュー
女性活躍推進とは、女性に優しくする、女性のための施策？ “推進ハンドブック”を上梓したコンサルタント・清水レナさんに話を聞いた。
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- #大京
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逆境の職場に残ると決めた理由 －大京 グループ経営企画部企画室 田中香名子さん【後編】
就職氷河期の中、ようやく決まった大京の一般事務職。「いずれは辞める」という気持ちだったが、社内をIT化する仕事に携わることで、その選択肢は消えていた。
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上に行きたい！ 私が「野心」を持ったきっかけ －大京 グループ経営企画部企画室 田中香名子さん【前編】
男性ばかりのグループ会社に1人で乗り込み、業務改革の議論をすることもある。「会社を変えたい」と野心を持つようになったのは、1つの“きっかけ”があったからだ。
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ケニア流「24時間は人々のためにこそ使う」働き方
世界の女性たちはどんな1日を過ごし、どう働いているのか？ 今回は、ナイロビの国連で働くルキヤさんをご紹介。人々のために働く彼女の仕事内容とは？
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