女性を本気で伸ばしたい会社と口先だけの会社は、どこが違うのでしょうか。どうすれば見極められるのでしょうか。
「女性管理職比率」や「役員比率」だけでは見えてこない、企業の“本気度”がわかる独自の格付け方法を編み出しました。
入るのは難しいけれど、入ってしまえば活躍の道がある企業
※狭き門型とは？ 格付けのA～Cの定義とは？
【あなたが働く企業はどのタイプ？ 6つのタイプ別「企業の特徴」http://woman.president.jp/articles/-/788】を参照
このタイプの企業は、入社するには狭き門ですが、そこをくぐり抜けると、あとはキャリアが築きやすいといえます。
こちらにもキャリア万全型の企業と同様に、地方銀行と放送局が入っていますが、それ以外は以下2つの特徴のどちらかを持つ企業となります。
［1］ニッチ領域でトップクラスの実績を誇る（医学書院、ニチバン、YKK、任天堂）
［2］派手さはないけれど、B to B領域で大きなビジネスを手がける（新日鉄住金エンジニアリング、芙蓉総合リース、KDDI、オージス総研）
●社員を大事に育てる会社が多い
どちらもかなり専門的な知識が必要。そのため、理系や専門教育を受けた人のみに採用が絞られるため、女性が入りにくいという事情があります。
ただ、こうした企業は、その分野での知識や経験の積み重ねが重要になるため、一度入った社員を大切に育てます。そのため、入り口は狭いけれど、入ればキャリアは明るいという先憂後楽なタイプになるのです。
リケジョじゃないから自分には関係ない、と思う人もいるかもしれません。しかし、ニッチ・専門領域の企業でも、人事や経理、総務などの管理部門では、文系出身者でも入社は可能です。
会社全体に社員を長く面倒見る姿勢が根付いているために、管理部門で採用された場合でも、エンジニア同様に、じっくり育ててもらえるでしょう。
●目立たない“穴場企業”に注目！
こうした企業は、そのビジネスの規模はかなり大きいのに、外資系企業やベンチャー企業のように目立ちはしません。だから、若い世代の注目を浴びて、いつでも新しい人材が採用できるというわけにもいかないのです。
その分、入ってくれた人たちを大切にするのでしょう。
目立たないから見落としがちだった、B to B大手やニッチ領域におけるトップ企業の管理部門で働く、という新しい選択肢が見えてきそうですね。
