投資で損するよりも失うものが大きくなるこれが始まったら警戒レベルを上げよ…疎遠な知人が持ち込む"危険なビジネス"に共通する勧誘ワード

藤原 久敏

五十路デビューは全然遅くない｢会食ゼロで大型の資金調達｣私たちが大企業を辞め56歳で起業した理由

キャシー 松井,村上 由美子,白河 桃子

男性中心社会を変える限界を感じた｢大企業を変えるのは大変すぎる｣金融界の女性3人が160億円VC設立の深い事情

キャシー 松井,村上 由美子,白河 桃子

シンガポール人女性の働き方に学べ銀行員より専業主婦の方がきつかったワケ

中野 円佳,大曽根 貴子

“投資がわかる女性”にここからステップアップ！

WOMANタイアップ広告制作グループ

マイナス金利時代、家計もマイナスにしない方法

高橋 晴美

日銀がマイナス金利政策を導入したことにより、預金でお金を増やすのは難しくなってしまった。このマイナス金利時代に、お金を有利に増やすにはどうしたらいいのか？

働き方にまつわる情報を非公開にしているのはどの企業？

企業調査で定評のある東洋経済新報社の「就職四季報 女子版」にて、働き方にまつわる項目を非公開にしている企業が1106社中14社あった。なぜ非公開にするのか？ ウーマン編集部が14社にアンケートをとった。

男女かかわらず社員を大事に育てるのはどの企業？

荻野 進介

男女にかかわらず、社員を育てる風土があるこのタイプの企業は、入社するには狭き門だが、入社してしまえばキャリアが築きやすい。そんな「狭き門型」12社の2つの特徴とは？ 「女性のほうが有利に出世する」と話す、実際に働く社員の話も聞いた。

女性が、入社・昇進・子育てしやすいのはどの企業？

海老原 嗣生

キャリアを積めて力をつけることができるこのタイプの企業は、女性社員が多いのが特徴。そんな「キャリア万全型」10社の共通するキーワードとは？ 実際にその企業で働く社員にも、データには出ない本音を聞いた。

「業界別＆規模別」ダイバーシティ・ホンキ度チェック

ダイバーシティへの力の入れ方を、それぞれ業界別、従業員規模別に調査。どの業界がダイバーシティに力を入れているのか？ 表をもとに解説します。

あなたが働く企業はどのタイプ？ 6つのタイプ別「企業の特徴」

女性の「働きがい」と「働きやすさ」の観点から、6つのタイプ別に企業の特徴をカテゴライズ。キャリア万全型、狭き門型、WLB重視型、昭和型、サバイバル型、ブラック的。あなたの会社はどれに当てはまりますか？

いま話題の「ラップ口座」ってなに？

高橋 晴美

かつては富裕層が利用していた「ラップ口座」。近年、最低投資額が小さくなったことにより人気が高まっている。投資信託とはちょっと違うその運用法とは!?