女性ライン長が2020年度で200人！KDDI「社長の本気」で進んだ女性活躍

富岡 麻美

数だけでない女性管理職を！ KDDIの「本気改革」

溝上 憲文

「2015年までに人事評価権限を持つ女性ライン長を7％にする」という目標を掲げていたKDDI。「女性ライン長」にこだわるワケとは？

実力派秘書10人が大切にしている「気配りのツボ」【後編】

瀬戸 友子,長山 清子

一流の秘書たちが実践している気配りは、ぜひ参考にしたいもの。三越伊勢丹ホールディングス・秘書担当の浅野真由美さんは、年間で2000通ものお礼状を書くという。なぜそんなにもお礼状にこだわるのか？ 後編では「お礼状・メール・会食・ボス対策・気遣い」の5つの気配り術をご紹介。

“女性初”を築いてきた役員が語る「人生最大」の失敗　－KDDI 最勝寺奈苗さん【後編】

Top Communication

つまずきながらも順調にキャリアを積んでいった最勝寺さんだが、忘れられない失敗があるという。キャリアの中で一番肝を冷やしたという「会社人生最大の失敗」とは？

“女性初”を築いてきた役員が語る「人生最大」の失敗　－KDDI 最勝寺奈苗さん【前編】

Top Communication

KDDIで女性初の役員に就任した最勝寺奈苗さんのキャリアは、“女性初”で彩られている。育児休業を取得した初の社員となったが、仕事と子育ての両立は簡単なものではなかった――。

「共通ポイント」に集約すると、年8000円トクする！

坂本 君子

共通ポイントの競争が激しくなっている。おなじみの、Tポイント・Ponta・楽天スーパーポイントのほかに、ドコモからは「dポイント」が登場。これらのポイントは月にどれくらい貯まるのか？ シミュレーションしてみました。

男女かかわらず社員を大事に育てるのはどの企業？

荻野 進介

男女にかかわらず、社員を育てる風土があるこのタイプの企業は、入社するには狭き門だが、入社してしまえばキャリアが築きやすい。そんな「狭き門型」12社の2つの特徴とは？ 「女性のほうが有利に出世する」と話す、実際に働く社員の話も聞いた。

スマホのSIMロック解除が義務化！ メリット・デメリットは？

石川 温

2015年5月から、スマートフォンなど携帯電話の「SIMロック解除」が義務化された。「SIMロック解除」によって何かできるのか。そのメリット・デメリットとは？

10年で9割が辞める「エイジョ問題」に挑む！

白河 桃子

企業の枠を超えて共立・協働することで固い岩盤を切り崩し、変えて行こうとする試みの1つ「エイカレ」。その舞台裏をのぞいた。

私の仕事観を変えた「役員補佐」の経験　－KDDI モバイルオペレーションセンター 重田麻里さん【2】

重田 麻里

3年前設置された職位では、経営陣が普段どんな仕事をしているかを間近で見ることができる。この経験はとても大きいものだった。

チームを率いてトラブルに対応　－KDDI モバイルオペレーションセンター 重田麻里さん【1】

重田 麻里

トラブルはいつ起こるか分からない。さらに、起きてしまった際には、短時間で情報を集めて問題を効率よく各所に伝えることが求められる。