デキる広報の「社内情報力」は、カジュアルな立ち話でゲット！

経営層とカジュアルに立ち話をし、用事がなくてもふらっと社内をパトロール。敏腕広報3人に「社内情報力」を学ぶ。

転職成功の秘策は、「一つの会社にこだわらず、違う業界で道を拓く」

歌代 幸子

キャリアアップを念頭に5回の転職をした安富朝子さん（仮名）。収入アップは先へ進むためのモチベーション。成功の秘策は「経験」だ。

転職成功の秘策は、「年収にこだわらず、まず自分が成長」

長山 清子

成長したい気持ちが強く、環境を変えるために転職した神田真理さん（仮名）。もっと自分を大きく伸ばしたい。成功の秘策は「成長」だ。

転職成功の秘策は、「目先の給料より、10年後の収入」

歌代 幸子

薬剤師として就職したが、先々の人生を考え転職した河野祐子さん（仮名）。親の老後も考えて、収入をあげたい。成功の秘策は「目標」だ。

「私の採用自体が失敗かも」会社に“非常識”の風を吹かせる　－キヤノン 執行役員 田中朗子さん

Top Communication

均等法1期生としてキヤノンに入社した田中さん。今でこそ、遺伝子研究の事業化を任されているが、新人時代は“異質な存在”だったという。

「危ないから見てろ」が「骨のある奴」に変わるまで　－コカ・コーライーストジャパン・藤川雅子さん

稲泉 連

シュワッと爽快な音と喉越し。世界中に展開する「コカ・コーラ」の品質を多摩工場で保っている藤川さんは、“工場初”のリケジョだった。

意見の違う相手と議論をするとき、けんか腰になってしまいます

池田 純子

社内外で常に交渉の場面があるというアディダスの山田さん。持っていきたい結論に同意してもらうための、コミュニケーション法とは？

満足できる内容だと思いますが、提案がなかなか通りません

梅原 光彦

判断しやすい報告をするよう、常々部下に求めているというユー・エス・ジェイの竹内さん。上司として“承諾しやすい”提案の仕方とは？

上司に相談すると、「あなたはどうしたいの？」と言われます

池田 純子

現場からあがる無数の案件に対して、判断やアドバイスを求められる神谷さん。「仕事を任せたい」と感じる部下の話し方とは？

メンバーの心が沈まないように。それがずっと目標だった　－東京電力 執行役員 佐藤梨江子さん

Top Communication

会社の信頼が失墜した原発事故。補償相談室のマネジャーだった佐藤さんは、覚悟をもって、補償に納得できない人の声を受けていた。

なぜオリックスは、10年間でワーママが3倍に増えたのか【後編】

新井 幸彦

女性のための制度を充実させ、活躍できる土壌を育成してきたオリックスグループ。男性社員はこうした動きをどのようにとらえているのか。

なぜオリックスは、10年間でワーママが3倍に増えたのか【前編】

新井 幸彦

女性の活躍支援で他社より一歩も二歩も先を行くオリックスグループ。その根底にあるのが、同社が掲げる“Keep Mixed”という理念だ。