オリックス シニア・チェアマンの宮内さんが3分間レッスンの読者のみなさまの質問にお答えします。（2021年12月20日レター）

【読者】中堅の食品メーカーで中間管理職として働いております。30代でこの会社に転職してから10年ほどたちました。

40代になった頃より役員から直接指示を受けるようになり、経営陣の考え方や動き方が分かるようになってきました。経営陣からは販売計画や人事配置など様々な指示が下りてくるのですが、僕の目にはどれも現場のニーズとずれているように映ります。役員には現場の状況を伝えていますので、情報不足ということはないと思いますが、それにしてもチグハグな指示が多いと感じます。経営陣が現場の事情をどれほど理解して判断を下しているのか、不安になります。

（構成＝今井道子）