オリックス シニア・チェアマンの宮内さんが3分間レッスンの読者のみなさまの質問にお答えします。（2021年8月30日レター）

【読者】IT関連のスタートアップ企業でHRマネジャーを勤めております。業務内容も業務量も急拡大していますので、常に人手不足の状態に陥っておりまして、優秀な人材をどんどん引っ張ってきてキャリア採用することが私の任務になっています。

まずは、多様な言語に対応できるプログラミングスキルや、流行分析能力をもつ人材は常にほしい人材です。さらに、欲を言えば、資料作成能力、プレゼンスキル、コミュニケーションスキル、英語力などのスキルがある人材であれば、のどから手が出るほどほしい人材です。しかしながら、まだわが社の知名度が低いために、ほしい人材が来てくれることはほとんどなくて、この成長機会にどうしたらよいか、思い悩んでおります。

（構成＝今井道子）