会社都合退職とありますが、詳細を教えてください
会社都合退職＝「クビ」とは決めつけていないからね
「私は悪くない」に終始せず、将来への思いや決意を言える？
本人に非行があって懲戒解雇となったケースは別として、会社都合退職＝「クビ」になったということで「ネガティブに評価されるのでは？」と怯んでしまう方も多いようです。
しかし、コロナ禍の経営不振によるリストラで退職を余儀なくされたというケースは増えています。OK例のように、堂々とその内容を伝えてかまいません。
逆に、ここで正々堂々と語らないと、面接官は不信感を募らせます。
事実は違うのに、「実は懲戒処分など、本人の問題で辞めさせられたのでは？」と疑われる危険性が出てきますので、ぜひ真正面から語ってください。
また、後ろめたさを回避すべく「私は悪くない、悪いのは会社だ」といった、自己防衛のオンパレードになってしまうことがあります。
確かに、自分のせいではない点は証明すべきですが、これが過度になると面接官の心証は悪くなるので注意しましょう。
たとえばこういう人の場合
29歳女性、大卒。新卒入社した会社で勤務中。今回は初めての転職で、同業種・同職種への応募。
NG！
↑失業保険目当てでしょうが、会社と結託したという話は法的にも問題です。
OK！
こちらからは部長以上が行くことになり、スタッフは現地採用するようで、私だけでなく同僚も全員退職となりました。
仕事は面白くやりがいがあっただけに非常に残念でしたが、過去を引きずっても仕方がありません。
これも人生勉強と割り切って、次に向かって気持ちを切り替えています」
↑私情を入れず淡々と事実を語っていますから、面接官が不信感を持つことはないでしょう。また無駄に自己防衛に走っていないので、面接官も納得の回答でしょう。
同志社大学法学部卒。NTT（日本電信電話株式会社）などを経て2004年にキャリアカウンセラーとして独立。マンツーマンで依頼者の転職を支援する転職のパーソナルコーチを務め、米国MBAホルダーや代表取締役などのエグゼクティブ層から、転職回数が多い等のハンデがある人まで幅広い転職支援を実施している。また、社会保険労務士として人事採用コンサルティングも行い、人事部長として企業人事を一任されるケースも多数。著書に『《AI対応版》30代後半～40代のための転職「面接」受かる答え方』、『20代～30代前半のための転職「書類」受かる書き方』（秀和システム新社）など多数。
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