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前職の退職理由を納得がいくまで深掘りするこんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問
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質問への答え方で感じ取ることはできる｢ストレス耐性はありますか?｣と聞いてはいけない…転職面接で応募者の打たれ強さを見抜くワザあり質問
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留学経験がなくとも大いに期待できる人材もいる｢留学していました｣だけでは有利にならない…面接官が海外業務志望者を判断する2つのポイント
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面接官は無茶振りの質問で応募者の即応力を測ろうとしている｢今の会社をすぐ辞められますか｣→｢はい､もちろんです｣では即落とされる…受かる人の"模範回答"
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｢入社できるならかまいません｣は絶対ダメ｢希望の職種に就けない可能性があるが大丈夫か｣転職面接で秒殺される回答､受かる人の満点回答
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受け入れるか受け入れないかを聞きたいわけではない｢自分の価値観に反する指示をされたらどうするか｣この質問で採用の面接官が本当に聞きたがっていること
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管理職になれなかったことを追求したいわけではない力不足を認められるか…｢なぜ今まで管理職になれなかったの?｣面接官の心証を爆上げする気の利いた切り返し
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｢はい｣と即答するのはNG｢今の会社をすぐに辞めていただけますよね｣"無茶ぶり質問"で面接官が中高年人材に求めている唯一の態度
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｢今までのキャリアにプライドがないのか｣と思われてしまう｢異動の可能性もありますが｣に｢問題ありません､どこでも行きます｣はNG…面接官をうならせる"神回答"
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経験と実績アピールが裏目に出ることもある｢スキルも実績もカンペキなのに…｣人事担当者が内定を確実視していた30代が最終面接で落とされた意外な理由
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難問をさりげなく自己PRにつなげる神ワザ｢上司が年下でもいいですか?｣に｢大丈夫です｣はダメ…転職のプロ直伝"答えにくい質問"への最強の回答例
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