私たちが取り組んでます
残業削減から管理職研修まで全社あげての働き方改革に邁進！

人事部 ダイバーシティ推進室
2008年4月に人事部内にダイバーシティ推進室を設置し、女性の活躍、多様な働き方、障がいがある社員の活躍など、全社的な推進に取り組んでいる。また、企業理念の一項目に「ダイバーシティが基本」を掲げ、全社で「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進している。
 

▼こんな取り組みをしています！
・在宅勤務・テレワーク制度
・1年間の役員補佐職
・女性ライン長登用プログラム（LIP）
・女性活躍推進プロジェクト（Win－K）
・勤務間インターバル
・育児休業の復職前セミナー など

女性活用だけでなく全社員での働き方改革に積極的。勤務間インターバルは、退社してから出社するまで11時間以上あけるよう促すことを人事制度として取り入れた。

干川 修＝撮影